경업금지 의무: 의무주체에 특정 경업금지 행위에 종사하지 않는 의무를 부과하고, 법이나 계약은 어떤 행위에 종사해서는 안 된다는 것을 요구하기 때문에 본질적으로 경업금지 의무는 일종의 의무이다.
법률상의 경업 금지는 법률의 직접적인 규정에 근거하고, 강제적인 경업 금지이며, 당사자는 협상해서 포기할 수 없다. 예를 들어, 우리나라' 회사법' 제 148 조는 "이사, 매니저는 자신이 근무하는 회사와 같은 업무를 운영하거나 다른 사람을 위해 같은 업무를 경영해서는 안 되며, 회사의 이익을 해치는 활동에 종사해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 상술한 업무나 활동에 종사하여 얻은 수입은 회사의 소유이다. 이사, 사장은 본 회사와 계약을 체결하거나 교역을 할 수 없습니다. 단, 본 헌장에 별도로 규정되어 있거나 주주회에 별도의 의외의 사람이 있는 경우는 예외입니다. 이 밖에 우리나라의' 합작기업법' 과' 중외합자경영기업법' 에도 관련 규정이 있다. 우리나라 법정의 경쟁업은 일부 상법에서 비교적 흔히 볼 수 있는 것으로, 주로 회사, 기업의 이사, 사장, 파트너 등 고위 경영진을 대상으로 한다. 입법의 이유는 회사, 기업의 이사, 매니저, 파트너십의 파트너 등 고위 경영진이 회사, 기업사무를 관리하는 사람이고, 회사의 운영에 익숙하고, 대량의 회사, 기업의 영업 비밀과 핵심 경쟁력을 장악하며, 이러한 자원을 거대한 개인적 이익과 쉽게 교환할 수 있기 때문에 회사, 기업의 합법적인 이익에 심각한 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 한편으로는 그들이 회사를 위해 운영되도록 하고, 다른 한편으로는 자신이나 다른 사람을 위해 비슷한 일을 하게 한다면, 그들의 이기심을 배제할 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한의 범위와 시한 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.