직원 증명서 1 은 xxxxxxX 동지 (이름) 가 XXXXXX 년부터 XXXXXX 년까지 우리 회사에서 근무했으며 재직 기간 동안 열심히 일했다는 것을 증명합니다. 지금 본인은 사퇴 사유를 신청했습니다. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
Xxxx, xxxx, xx, xx
직원 증명서: 2 xx 씨/여사/여사는 20xx 년 x 월 x 일부터 20xx 년 x 월 x 일까지 우리 회사에서 xx (부서) 직무를 맡고, XXX x 사직으로 회사와 노동관계를 종료했습니다. 증명하기 위해서!
회사명 (공식 인장)
날짜: 20xx 년 x 월 x 일
직원 증명서 3 은 xxxx (이름) 가 xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일부터 우리 회사에 xxxx 부서직을 맡으며 xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일부터 채용되었음을 증명합니다. 본인은 xxxxxxxx 로 사직을 신청했고, 근무기간 동안 성적이 좋지 않았고, 업무가 양호하고, 동료들과 사이가 좋으며, 기간 동안' xxxxxxxx' (영예나 칭호) 를 받았습니다. 회사의 신중한 고려를 거쳐 이직을 허가하고, 이미 인수인계 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
Xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일
직원 증명서 4 는 xxxxxxx 씨/여사/여사가 원래 우리 회사 xxxxxxxxxxx 부서 직원이었고 근무 시간은 xxxxxxx ~ xxxxxxx 임을 증명합니다. 모든 사직 절차가 이미 완성되었다. 이로써 증명하다!
회사명 (공식 인장)
Xxxx, xxxx, xx, xx
직원 인증 5 XXXX:
본인은 _ _ 이 우리 회사 직원임을 증명합니다. 우리 회사에서 연속 근무합니다 _ _ 년, 학력은 _ _, 현재 우리 회사 직무를 맡고 있습니다 _ _. 지난 한 해 동안 그 직원은 내 부서의 월 평균 소득 (세후) 이 인민폐 (대문자: _ _ _ _ _ 만 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 100 위안 정수) 였다. 직원 건강 상태 _ _ (좋음, 나쁨).
우리는 위의 증거가 정확하고 진실임을 보증합니다. 상술한 증명서가 사실과 일치하지 않으면 귀행에 경제적 손실을 초래하고, 우리 은행은 배상 등 모든 법적 책임을 부담할 것을 약속합니다.
이로써 증명:
단위 공식 인장
날짜 연월
단위 이름:
단위 주소:
단위 전화번호:
처리자:
직원 증명서 6 은 _ _ _ _ _ _ _ _ 이 (가) 우리 부서의 정규직에 속한다는 것을 증명합니다. 우리 직장에서 일한 지 이미 _ _ 년, 평균 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
이 직원은 현재 주택 구입으로 주택 적립금 대출을 처리해야 하므로 관련 수속을 밟아 주십시오. 만약 직원들이 기한이 지나서 대출금 원금을 상환하지 않는다면, 우리 부서는 대출금 회수를 도울 것이다. 위의 정보는 진실되고 효과적이다.
이로써 증명하다
회사 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
책임자 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 증명서 7 은 xx (주민등록번호: xx) 가 우리 회사 직원임을 증명합니다. 저는 회사에서 xx 년 xx 개월, xx 부서에서 일했습니다. 이 증명서는 사원이 신용 카드를 신청하는 데만 사용되며 어떠한 형태의 보증 문서로도 사용되지 않습니다.
여기에 증명하다.
Xxx
Xx, XX, XX, xx
직원 증명서 8 친애하는 XXX:
이로써 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Xxxx 의 연간 소득은 다음과 같습니다.
Xxxx 의 연간 소득은 다음과 같습니다.
연봉에는 연봉, 보너스, 공제 및 각종 보조금이 포함되며, 개인 소득세는 이미 기관에서 원천징수하여 납부하였다.
단위 (정관)
연월일
근무증 9 우리 회사 왕 xx 는 xx-xx 년 3 월 5 일에 태어났습니다. 저는 6 월 165438+ 10 월 10 부터 우리 회사에서 사장님으로 근무하고 있습니다.
여기에 증명하다.
회사 주소: XX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-X 번호.
회사 전화번호는 xx-XXX-XXX-XXX-X 입니다.
담당자 전화번호: XX-XXX-XXX-XXX-X.
월급: 월 3000 원
책임자 서명: (필기)
Xx-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-XXX-xx 부문
(공식 인장)
연월일
직원 증명서 10 제 1 장 총칙 제 1 조는 임시고용관리를 규범화하고, 임시고용의 합법적 권익을 보장하고, 행정비용을 절약하고, 업무효율을 높이고,' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법',' 동완시 관련 관리 규정' 에 따라 우리 회사의 실제 상황과 결합해 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치에서 언급 된 "임시 근로자" 란 업무 필요와 인력 부족으로 인해 정상적인 운영을 보장하기 위해 임시, 보충 직책에 고용, 노동 계약 체결, 서비스 기간 합의, 계약 만료 종료 등을 말합니다.
각 부서의 임시, 보완적인 업무는 사람을 필요로 하며, 노동조직을 보완하여 노동잠재력을 충분히 발굴하여 기존 직원들로부터 조제해야 한다. 정말 해결할 수 없습니다. 임시 인원을 사용할 수 있습니다.
제 2 장 임시 직원 분류
셋째, 업무의 난이도에 따라 임시직원의 직위는 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 임시적인 일반 백오피스로, 주로 백오피스 서비스나 대체직 (예: 청소, 취사, 접대, 보안, 출석 등) 에 종사한다. 또 다른 종류는 프로젝트부 임시직, 즉 프로젝트 건설 수요에 따라 늘어난 단기 임시직이다.
제 3 장 비정규직 근로자의 고용 조건 및 절차
제 4 조 고용 조건
(a) 법을 준수하고 좋은 행실을 가지고 있다.
(b) 첫 취업, 만 18 세, 비특수직 50 세 이하;
(3) 완전한 민사행위능력과 업무능력을 갖추고, 직무를 수행하는 신체조건과 업무능력을 갖추고 있다.
(4) 위법, 범죄 기록, 가족계획 정책 위반;
(5) 일반적으로 고등학교 (중등 학교 포함) 이상의 학력을 가지고 있다.
(6) 법률 또는 업계에서 규정한 기타 조건.
제 5 조 각 부처가 임시직원을 채용해야 하는 경우, 일주일 전에 근무임무, 직원 수, 성별, 연령 요구 사항, 필요한 스킬, 고용 기간, 직원 근무 시간 등을 포함한 임시고용 신청을 제출해야 한다. 부서장과 담당 부사장이 서명한 후 행정부에 보내 심사를 하고 사장의 비준을 거쳐 행정부에서 채용을 조직하였다.
제 6 조 각 부서는 반드시 회사가 승인한 임시고용통제지표를 사용해야 하며, 무단 또는 초과지표로 임시직원을 고용하거나 배정해서는 안 된다. 규정 절차에 따라 일을 처리하지 않는 부서는 그에 따른 모든 책임을 져야 한다.
제 7 조 행정부는 적절한 채용 채널을 통해 채용 정보를 발표하고, 인원 자료 수집 및 예비 심사를 담당하고, 제출 부서장은 직무 자격 조건에 따라 면접 후보를 확정한다. 이후 행정부와 고용부는 서로 면접을 보고 최적의 인선을 뽑는다.
제 8 조 임시직원 모집은 공개, 공평, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고 일자리 요구에 따라 우우 채용을 해야 한다. 채용한 임시인원에 대해 각종 증명서를 심사하고 규정에 따라 관련 수속을 밟다.
제 9 조 고용부와 행정부가 초보적으로 인선을 확정한 후, 행정부는 면접 상황에 따라 인선과 임금 건의를 총지배인에게 보고하고, 사장이 비준한 후 행정부는 일률적으로 지원자에게 합격통지서를 보냈다.
제 4 장 비정규직 근로자 노사 관계
제 10 조 쌍방의 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 그룹 자회사를 주체로 한 달 안에 채용인원과 노동계약을 체결한다. 노동계약의 체결, 변경, 해지 및 해제는 관련 법규와 회사 규정에 따라 집행된다.
제 11 조 임시직 노동계약 기한은 원칙적으로 3 년, 수습기간은 3 개월이다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 만약 직원이 수습기간 후에 시험에 불합격하면 회사는 노동계약 관계를 해지할 것이다.
제 12 조 프로젝트부 임시직 인원은 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 노동계약을 체결했다. 일반적으로 임무의 완료 표시는 직무가 속한 프로젝트의 준공 검수이다.
제 13 조 본 계약이 만료된 후, 확실히 업무로 계약을 연장해야 하는 것은 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다.
제 14 조 비정규직 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 회사는 일방적으로 노동 계약 관계를 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 근로 규정 또는 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
(3) 직업윤리 위반, 규율 위반, 극악영향이나 심각한 결과를 초래한다.
(4) 위법 행위가 있을 경우 회사는 확인일로부터 노동계약 관계를 해지한다.
제 5 장 비정규직 근로자의 권리와 의무
제 15 조 임시 거주자는 다음과 같은 권리를 향유한다.
(1) 직무 수행으로 노동안전, 위생보호 등 근무조건을 얻는다.
(2) 법정이나 약속된 이유로 노동계약 관계가 계약 기간 내에 해지되지 않은 경우
(3) 노동 보수를 받고 사회보험과 복지 대우를 받는다.
(4) 교육 및 훈련에 참여할 권리;
(5) 법에 따라 불만을 제기하고 노동 분쟁을 처리할 권리를 신청한다.
(6) 회사가 공석을 편성할 때, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용한다.
(7) 법령에 규정 된 기타 권리.
제 16 조 임시 거주자는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(a) 법률, 규정 및 고용주의 규칙과 규정을 준수한다.
(2) 직무에 충실하고, 근면하게 책임을 다하고, 업무 안배에 복종한다.
(3) 규정된 권한과 절차에 따라 의무를 이행하고, 엄밀하고 공정하며, 청렴하고 자율적이며, 자각적으로 감독을 받는다.
(4) 업무 규율을 준수하고, 업무 비밀을 지키며, 자각적으로 회사의 이미지, 명예, 이익을 보호한다.
(5) 규정에 따라 훈련과 교육을 실시하고, 그 기술과 자질을 향상시킨다.
(6) 법률, 규정 및 정책에 규정된 기타 의무.
제 6 장 임시 직원의 일상적인 관리
제 17 조 임시직원의 자질과 직능을 높이기 위해 회사는 입사 훈련, 직능 훈련, 종합 지식 훈련 등 업무에 따라 임시직원 훈련 제도를 실질적으로 마련하여 훈련 규율을 명확히 하고 훈련 효과를 보장할 계획이다.
제 18 조 행정부는 임시직원 기록 관리를 담당하고, 기본정보, 노동계약, 상벌 자료, 학력정보, 심사정보, 교육기록 등 우리 회사에서 일하고 공부하는 임시직원 서류를 점진적으로 건립한다. 고용인 부서는 정기적으로 사상윤리, 법률법규, 규제제도, 안전보위, 비밀 유지 등의 교육을 실시하여 직원의 사상 동태를 이해하고 파악하여 문제를 제때에 처리해야 한다.
제 19 조 각 고용인 부서는 임시직원에 대한 심사와 관리를 강화하고 각종 심사 제도를 엄격히 집행해야 한다. 규율 위반은 비교적 가벼운 것에 대해서는 제때에 서면으로 비판하고, 자신에게 서면 검사를 요구하고, 기한 내에 시정할 것을 요구해야 한다.
제 20 조 여러 차례의 비판 교육을 통해 잘못을 고치지 않는 것은 제때에 사퇴 의견을 제시하고 행정부에 신고해야 한다. 상급자의 비준을 거친 후, 행정부는 임시직원에게 노사 관계 해제 수속을 서면으로 통지해야 한다.
제 21 조 임시직원은 회사의 규칙과 회사 직원의 규칙과 제도를 준수하고 업무에 참여해야 한다.
제 7 장 비정규직 근로자의 보수와 대우
제 22 조 프로젝트부 임시직원이 엔지니어링 기술자인 경우가 많기 때문에 임금 복지는 회사 편성 내 관련 엔지니어링 기술직 임금 복지 집행을 참조한다.
직원 증명서 1 1xxxxx:
저는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 가지고 있습니다 본 기관은 본 증명서의 진실성에 대해 책임을 진다.
부서 연락처: XXX
전화: xxxxxxx
단위 (도장)
Xx, XX, XX, xx
직원 인증 12 XXX:
여기에 xx 가 우리 회사 직원이며 xx 부서에서 xx 직무를 맡고 있음을 증명합니다. 여기에 증명하다.
본 증명서는 당사 직원의 업무를 증명하는 데만 사용되며 어떠한 경우에도 직원의 보증문서로 사용되지 않습니다.
회사 이름: XXX
도장: XXX
날짜: XXX 년 XXX 월 xx 일
사원 증명서 13 퇴직 증명서
이로써 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 선생님/여사/여사가 이미 모든 사직 수속을 완료했다는 것을 증명합니다. 이로써 증명하다!
회사명 (공식 인장)
20xx 년 x 월 x 일
직원 증명서 14 갑: XXX (회사명)
을측: XXX 주민등록번호: XXX
을측은 원래 갑측 xX (부서) xxX (직위) 로 쌍방이 XX 년 XX 월 XX 일 노동계약 해지를 협의했다. 갑을 쌍방은 노사 관계 해제/종료를 확인하였다.
쌍방은 현재 관련 문제에 대해 합의를 이루고 사직 수속을 마쳤다. 여기에 증명하다.
당사자 a (서명 도장): XXX 당사자 a 대표 서명: XXX
파티 b 서명: XXX
직원 증명서 15 는 xx 가 xx 년 xx 월 xx 일에 우리 회사 xx 부서 xx 에 입사했음을 증명합니다. xx 로 인해 xx 년 xx 월 xx 일에 사직을 신청했습니다. 이 기간 동안 모든 성과가 좋지 않고, 업무 성과가 양호하며, 동료와의 관계가 화목하여' xx' (명예) 라는 칭호를 수여받았다. 회사의 신중한 고려를 거쳐 이직을 허가하고, 이미 인수인계 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다
회사 도장
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 6 장: 이직 증명서
갑: (회사명)
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 측은 이전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이었다
양측은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간 동안의 모든 문제에 대해 합의하고 일회성으로 해결했다. 한편, 갑은 을측의 이직 수속을 마쳤다 .....
여기에 증명하다.
파티 a (서명): 파티 b 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 a 대표 서명: _ _ _ _ _ _