각 기금은 관리자 또는 관리자 그룹에 의해 결정됩니다. 포트폴리오는 펀드 모집 매뉴얼의 투자 목표 선택에 따라 펀드 매니저의 투자 전략에 따라 결정된다. 1. 투자 의사 결정위원회의 투자 전략에 따라 연구 부서의 연구 보고서를 뒷받침하며 증권 시장, 상장 회사, 투자 기회 분석과 결합하여 자산 구성, 산업 구성, 재창고 주식 투자 계획 등 관리형 기금에 대한 구체적인 투자 계획을 수립합니다.

2, 펀드 계약의 규정에 따라 R&D 부서에 자금을 제공한다.

3. 상장회사를 방문하여 진일보한 연구를 진행하고 주식 기본면을 심도 있게 분석하다.

4. 투자 포트폴리오를 구축하고 권한 범위 내에서 자율적으로 결정한다. 그렇지 않으면 투자 책임자와 투자 의사결정위원회의 승인을 받아야 중앙거래실 거래인에게 거래 지시를 내릴 수 있다. 지식 요구 사항: 펀드 매니저는 일반적으로 금융 관련 전공 석사 이상 학력, 좋은 수학 기초, 탄탄한 경제 이론 기초, 더 중요한 것은 과거 일정 규모의 펀드의 투자 실적을 요구한다.

기술 요구 사항: 펀드 매니저는 다양한 투자 프로젝트에서 가장 가치 있는 공간과 잠재력을 조합할 수 있는 강력한 양적 분석 및 투자 예측 능력을 필요로 합니다. 또한 강한 위험 통제 능력과 스트레스 감당력이 있어야 한다.

경험 요구 사항: 펀드 매니저는 일반적으로 더 긴 증권업 경험, 특히 투자 방면의' 실제 경험' 을 요구하며 일정 규모의 펀드의 과거 투자 실적을 펀드 매니저가 될 수 있는 중요한 조건으로 삼는다.

직업적 자질: 전략적 사고, 시장 변화에 대한 민감성, 국제화 시야, 미래 지향적 투자 안목, 양호한 직업윤리를 갖추고 있다. 우리나라 펀드 투자자들이 펀드를 선택할 때 펀드 매니저는 이미 매우 중요한 참고 지표가 되었다. 중국에는 거의 100 개의 펀드 관리 회사와 수백 개의 펀드가 있다. 만약 각 펀드가 펀드 매니저를 기준으로 계산한다면, 펀드 매니저의 인재는 기본적으로 공급이 부족한 것이다. 그러나' 해귀화' 전문가는 더 이상 예전처럼 중시되지 않으며, 펀드사는 과거 국내 시장에서의 성과를 더욱 중시한다. 펀드 매니저는 엘리트라고 할 수 있고, 자질이 일류이며, 대부분 30 세에서 35 세 사이의' 이상적인 연령대' 에 집중되어 있다. 현재 국내 펀드 매니지먼트사 팀에서 학부 학력의 인재는 희귀한 기린각이다. 마스터 오퍼레이터와 박사 애널리스트' 는 대부분의 펀드 매니지먼트사의 팀 그룹이다. 그러나 우리나라 증권시장 발전의 역사를 보면 펀드업계와 펀드매니저는 분명 젊고 선발 과정이 어느 정도 엄격함이 부족해 일부 펀드매니저의 투자능력과 직위가 일치하지 않아 우시장과 곰시장의 반복적인 단련을 거쳐야 한다.

펀드 매니저는 펀드 제품의 조합과 투자 전략을 책임진다. 발전 경로: 펀드 매니저가 되고, 금융전공부터 시작한 다음 증권업계 (증권회사, 보험회사, 선물회사 등 투자기관) 에 들어가 연구, 분석, 거래 등 기초업무에 종사하며, 몇 년간의 연마 끝에 펀드 매니저 보조로 점차 전환한다. 이것들은 펀드 매니저로 승진할 수 있는 잠재적 경로이다.

전환 기회: 펀드 매니저는 투자 이사, 투자 담당 부사장이 될 수 있으며, 다른 회사가 투자해야 하는 기관 부서에 가거나 독립 투자 기관 참가자를 설립할 수 있습니다. 현재 중국 자본시장 경쟁이 치열한 상황에서 펀드 매니저는 직업의 최전방에 있으며, 그들은 변동이 빈번하다. 글래디에이터처럼 장군을 이기기는 어렵다. 중국에서는 매년 평균 펀드 매니저의 3 분의 1 이 탈락한다. 이는 중국의 투자자와 기관이 투자 수익률에 대한 요구가 강하고 단기 변동에 대한 관용이 작기 때문에 펀드 매니저에 대한 심사에 급공 근익의 요인이 있다는 것을 보여준다. 일부 펀드 매니저의 선발은 실제 투자 능력에 기반을 둔 것이 아니라는 점도 드러났다. 이것은 책임이 크고 자주 위험에 처한 펀드 매니저에게 잔인하다.

보고서에 따르면 우리나라 펀드 매니저의 연봉 총액은 60 만 ~ 250 만원 사이인데, 그 중 상당 부분은 상여금이고 상여금은 실적 순위에 따라 지급된다.