금융권 친구가 증권회사에서 일하고 있습니다. 회사가 너무 크지도 작지도 않고, 직위도 높지 않고, 너무 낮지도 않다. 그는 월급을 벌어서 집을 살 여유가 없지만, 굶고 생활할 수도 없다. 연봉 1.5 만원으로 그런대로 만족스러운 수치입니다.
1 년 미만 10% 의 임금 인상이 딱 알맞다. 황홀하지도 실망스럽지도 않다. 한 가지 역할은 이 법칙을 유지하는 것이다.
하지만 이직에 대한 생각은 종종 친구의 머리 속을 가로지른다. 회사는 매년 몇 명이 사직한다. 외국 투자 은행이나 국내 펀드 회사 또는 신흥 인터넷 금융 회사에 가십시오. 어떤 사람들은 항상 여러 가지 틈을 통해 친구의 귀에 파고들 수 있으며, 이직에 대한 생각이 점점 더 강해지고 있다.
1, 왜 그만둬야 합니까?
이직을 결정하기 전에, 왜 이직을 해야 하는지 스스로에게 물어봐야 한다.
더 많은 발전 기회를 얻기 위해서인가?
더 나은 급여 혜택을 추구하기 위해서인가요?
새로운 산업에 투자하는 건가요?
더 큰 홍보 플랫폼을 위한 건가요?
.....
만약 네가 일시적인 분노 때문에 사직한다면, 나는 너에게 좀 진정할 것을 권한다. 결국 어떤 회사도 네가 결정한 것이 아니다.
이직이 심사숙고한 결정이라면 원칙적으로 너의 한 가지 요구를 만족시키기만 하면 다른 방면은 변하지 않거나 변하지 않는다.
또한 이직 고려 사항에는 심오하지만 쉽게 간과될 수 있는 소프트 요소도 있다.
이러한 요소들은 너의 미래의 직업 발전이 순조롭고 행복한지 아닌지와 관련이 있다. 결국, 모든 직장 경험은 당신의 이력서에 짙은 색채를 남기게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
많은 사람들이 이직하는 것은 그 직업의 봉급과 직위를 중시하기 때문이다. 하지만 인생은 종점이 없는 마라톤이다. 우리가 활주로를 바꿀 때마다, 활주로를 더 짧게 하는 것이 아니라 더 멀리, 더 빨리, 더 안정적으로 달리려고 해야 한다.
2. 직업을 바꾸는 데 얼마나 걸립니까?
어떤 사람들은 당신이 정말로 당신의 일을 좋아하지 않는다면 떠나야 한다고 생각합니다. 이것은 당신의 삶입니다. 당신은 자신의 규칙에 따라 살기만 하면 됩니다. 다른 사람의 규칙은 당신과 무관하다. (조지 버나드 쇼, 인생명언)
그러나 한 사람이 4 년 안에 세 번 이직하면 CEO 나 HR 의 경각심을 불러일으킬 수 있다. 당신이 너무 쉽게 새로운 것을 좋아하고, 오래 견디지 못하거나, 실적이 좋지 않아 해고되거나, 충성심이 부족하거나, 수시로 이직할 준비가 되어 있지 않다면, 이는 회사의 팀 문화와 생산성에 큰 손해를 끼칠 수 있다. 이것은 어떤 기업도 용인할 수 없는 것이다, 특히 소기업이다.
현재 업계의 사실은 대부분의 젊은이들이 이미 1 년 이상 일했을 수도 있고, 심지어 1 년도 채 안 되어 이직을 하고 싶다는 것이다.
사실 마음을 가라앉히고 1 년 동안 무엇을 배울 수 있는지 생각해 보세요. 투항이 반드시 완전한 프로젝트를 따라잡을 수 있는 것은 아니며, 이전 프로젝트를 따라잡을 수 있다고 해서 반드시 프로젝트 배당금을 볼 수 있는 것은 아니다.
이렇게 짧은 시간 동안 네가 볼 수 있는 것은 표면에 떠 있는 것뿐이다, 소용없다!
젊은이는 원래 직장에서 기분이 좋지 않을 수도 있고, 자신을 억울하게 하고 싶지 않을 수도 있고, 새로운 직장에서 생활하는 것이 더 좋을 수도 있고, 자주 이직할 수도 있다. 우리 모두 알고 있듯이, 이렇게 뛰어다니면, 이직이 한때는 시원하고, 이직은 영원히 상쾌하지만, 네가 상쾌하지는 않지만, 인두세를 버는 헤드헌터가 시원할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 희망명언)
상식에 따르면, 한 사람이 새로운 작업 환경에 들어가면 첫해는 흔히 익숙한' 간장' 과정이다. 이듬해에야 천천히 캐릭터에 들어가 기업 문화에 진정으로 녹아들게 될 것이다. 지난 2 년간의 축적을 거쳐 제 3 년이 되어서야 진정으로 성과를 거두었다. 물론, 이것은 내가 직위와 임금을 올리는 중요한 시기이기도 하다.
따라서 젊은이들이 먼저 3 ~ 4 년 동안 착실하게 일한 후 이직을 고려하는 것이 적당하다고 제안한다.
임금 인상은 얼마나 합리적입니까?
금융업계는 다른 업종과 달리 임금 구조는 기본급이 인상되는 방식이다. 그래서 이직에서 경험이 많은 종사자들은 회사의 공제 분배 방식과 이런 분배 방식의 신뢰성과 안정성에 더 관심이 있다.
기본급에 관해서는 사실 상의할 여지가 없다. 한편, 큰 금융기관은 자신의 임금 기준, 근무 연한, 근무 경험, 특히 근무 연한이 기본 임금 범위에 해당한다.
중소금융기관의 경우, 고정기준은 없지만, 당신의 KPI 에 따라 결정될 것입니다. 결국 양모가 양에서 나왔다. 만약 네가 기본급에 너무 얽매여 있다면, 회사는 네가 미래의 임무를 완수하는 데 자신감이 부족하다고 느낄 것이다.
따라서' 임금 인상' 이라는 문제는 사실 합리적이지 않다. 주로 네가 어떤 종류의 회사에 대해 이야기하느냐에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상, 임금 인상)
4. 이직의 직업 방향은 무엇입니까?
우선, 회사에 기여한 수입이 많으면 누구나 가치가 있다는 것을 분명히 해야 한다. 어떤 사람들이 무슨 잠재적 일을 말하는지 듣지 마라. 금융업계는 매우 현실적이다.
트랙 방향 조정 방법 (예: 브로커, 사모, 신탁 등) ) 금융 업계 종사자들은 어디에서 직업 방향을 바꾸는가?
원래 직업이나 직위와 일치하는 새로운 직업이나 직위를 우선적으로 고려하다.
금융업계는 특수성이 있어 각기 다른 세분 트랙 간의 차이가 상당히 크다. 예를 들어 일류 투항과 이류 판매자 간의 전환에 적응하는 데는 오랜 과도기가 필요하다. 그러나 만약 당신이 일류 투자 은행이라면, 여전히 일류 범위 내에서 이직을 한다면, 당신은 새로운 환경에 쉽게 적응할 수 있으며, 당신의 과거 축적은 전문적이고 고객들에게 유용할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
마찬가지로, 2 급 시장 종사자들도 2 급 시장의 궤도 전환을 우선적으로 고려할 것을 건의한다.
자신이 종사하는 업종 환경이 좋지 않아 다른 업종으로 전업하고 싶은 친구들에 관해서는. 첫째, 금융 환경인지 아니면 자신의 원인인지를 고려한다. 금융환경이라도 금융업계에 머무르면 환경에 영향을 받기 때문에 한 곳을 겨냥하고 자신을 축적하는 것이 더 쉬워 겨울을 나기 쉽다.
이직은 이성적인 대우가 필요한 기술작업이다.
이직은 기술적인 일이다. 입만 벌리고 순간적으로 말하는 두 글자도 아니고 충동적으로 쉽게 돌아서는 것도 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) 이직 전후, 하나의 연결 과정이다. 이직 계획, 예판, 자기평가, 직위인식, 헤드헌터 접촉, 면접 준비, 급여 협상, 사직 절차, 직업계획, 직업경로 성장 등이 있다.
실제 업무에서는 즐거움, 학습능력+영향력, 보답 4 차원에서 고려할 수 있다.
1. 재미
사람, 행복이 가장 중요하다! 자신이 좋아하는 일을 하는 것은 즐겁고 홀가분하다. 특히 긴 경력에서.
사회가 발전함에 따라 사회 분업이 점점 전문화되고 정교해지고 있다. 반면에, 일은 우리 각자가 자기 가치를 실현하는 효과적인 방법이다.
만약 당신의 현재 일이 항상 당신을 우울하고, 만족스럽지 못하고, 흥분하게 한다면, 당신은 정말로 이직을 고려해야 합니다.
2. 학습 능력+영향력
물론 일의 가장 기본적인 수요는 식량과 의복 문제를 해결하는 것이다. 그러나 이런 수요가 충족되면 승진 임금 인상은 모든 직장인의 정상적인 추구가 될 것이다.
그러나 왕왕 일이 뜻대로 되지 않는데, 죽은 임금은 몇 년 동안 승진할 희망이 없다.
이때 당신은 자신의 직업 계획을 생각해야 합니다. 대략 두 단계로 나눌 수 있습니다.
수직축 발전 기간에는 학습 능력 향상에 중점을 두었다. 직장에서 처음 몇 년을 가리킨다. 이때 너는 자신을 비교하고, 자신을 향상시키고, 자신의 업무 능력을 늘리고, 업계 선두를 쟁취해야 한다.
수평축 발전 기간은 영향력 향상에 초점을 맞추고 있다. 이 단계는 보통 5 년 이상 일하는 사람이다. 이때 너의 업무 능력은 이미 일정한 수준에 이르렀고, 업계 내에서도 일정한 이력이 있다. 수평적으로 발전하여 다른 사람과 비교할 수 있다.
만약 네가 수직축 발전기에 처해 있다면, 견지하고, 견지하고, 다시 견지해도 무방하다. 모든 것은 자신을 연마하는 것을 위주로 한다.
만약 당신이 수평 발전 단계에 있다면, 당신의 상승 통로는 단일이고, 당신은 이미 천장에 도착했고, 당신의 승진은 매우 어렵다면, 당신은 이직 문제를 신중하게 고려할 수 있습니다.
보상
여기서 말하는 보수는 임금 이외의 직장 부가가치를 가리키며, 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
시야와 구도가 넓은 기업 문화는 자신의 인지경계를 넓힐 수 있다.
소인의 업무 분위기가 있고, 훌륭한 스승이 자신을 인도한다.
고품질의 인맥은 자신의 구도 등을 크게 개선할 수 있다.
따라서 직업가치 평가에서 보상 차원은 돈뿐만 아니라 직장의 부가가치에도 관심을 기울여야 한다.
또 다른 중요한 현실은 이직을 하려면 다른 사람이 받아들여야 한다는 것이다!
학력, 경험, 개인능력 등 요인 외에도 CFA 인증서 한 장도 중요한 가산점이다. 이는 금융권의' 무언규칙' 인 것 같다.
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