중화인민공화국 노동계약법 제 4 조에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다고 규정하고 있다. 회사가 제정한 규정이 법에 따라 성립되는지 여부는 법률에 의해 명확하게 규정되어야 하는데, 이는 회사가 직원에 대한 처분권을 누리고 있는지 여부와 관련이 있다.

노동부의 임금 지급 잠행 규정에 관한 보충 규정 제 3 조에 따르면,' 규정' 제 15 조의' 공제' 는 고용주가 정당한 사유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 가리킨다. (즉, 고용주가 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 한다는 것이다.) 다음과 같은 임금 삭감은 포함되지 않습니다.

(1) 은 국내법 및 규정에 의해 명시적으로 규정되어 있습니다.

(2) 법에 따라 체결 된 노동 계약에서 명시 적으로 합의한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회를 통해 통과된 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.

(4) 기업의 총 임금은 경제적 이익과 관련이 있다. 경제적 이익이 하락하면 임금은 반드시 하행되어야 하지만, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

(5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소. 상기 (2) 와 (3) 의 규정에 따르면, 회사가 법정 절차를 통해' 직원 근무시간 사사로이 개인 물품을 처리하고, 당월 임금에서 500 위안의 과태료를 공제한다' 는 규정을 규제에 포함시키면, 직원은 규칙과 규정을 위반하고 규정에 부합할 경우, 회사는 직원의 당월 임금에서 과태료를 공제하고' 임금 지급 잠정적 규정' 에 속하지 않는다