이 직장에서 사람을 선발하여 사람을 고용하는 데 요행을 품지 마라, 왜냐하면 노동법을 안다고 생각하지 않기 때문이다. 현재 직원들의 법적 의식이 강하다. 배상하시겠습니까? 그들은 이미 익숙해져야 한다는 것을 알고 있었다. 부주의하지 마라. 마침내 법을 잘 아는 직원들이 경제적 보상금을 냈다. 이것은 실생활에서 일어난 실제 사례이다.

직원들에게 패를 넘기는 것은 한 가지이며, 많은 회사들도 자신의 카드를 뒤집을 것이다. 예를 들어, 어제 우한 한 회사가 감원을 하려고 하는데, 회사의 HR 은 현지 HR 연맹에서 지도하고, 감원 방법을 상담하고, 경제적 보상금은 하지 않는다. 이것은 주요 문제와 마찬가지로, 결국 뉴스연합방송에서 포착되었다. 마지막으로, 사람들은 이 사회의 이슈가 이미 형성되었다는 것을 알고 있다. 회사에서 검은 이름을 지었는데, 원래는 무상 감원을 하려고 했다. 지금 감원이 그렇게 쉽지는 않아 보상도 안 주는 것도 그렇게 간단하지 않을 거야. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 감원, 감원, 감원, 감원) 이 회사는 1 분도 안 되어 파산했다. 만약 회사가 일방적으로 당신과 노동계약을 해지한다면, 당신은 회사가 계속 이행하도록 요구할 수도 있고, 계속 일하도록 요구할 수도 있습니다. 즉, 직장이 당신이 계속 일하는 것에 동의하지 않으면, 당신에게 경제적 보상을 줄 수 있습니다.

우한 전염병이 이렇게 오랫동안 영향을 미쳤기 때문에 회사는 더 이상 출근할 수 없을 것이다. 그러나 회사는 너에게 월급을 주지 않았고, 너에게 경제적 보상도 주지 않았다. 분명 불합리할 것이다. 노동행정부에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청해야 한다. 노동국의 새 주택과에 노동중재를 신청할 수 있다. 충분한 증거만 있으면 소송에서 이길 수 있고, 회사에 배상을 요구할 수도 있고, 한 달에서 6 개월까지 한 달 월급을 지불하고, 1 년 이상 2 개월 임금을 지급하는 보상을 요구할 수도 있다. 만약 매달 농촌 호적 거주 인구 4000 이하 등을 지불한다면. 법률 원조의 요구에 부합하기만 하면 돈을 쓸 필요가 없다. 법률 원조 부서는 변호사가 무료로 너를 도와 소송을 할 수 있도록 안배할 것이다.

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