나는 가장 직접적이고 대표적인 것이 현금어음이라고 생각한다. 많은 사람들이 돈을 벌어 가족을 부양하기 위해 출근하기 때문에, 돈은 출근하는 사람들에게 당연히 가장 실제적인 것이다. 나는 돈보다 더 진실된 것은 없다고 생각한다. 결국 돈이 있어야 마음이 편안해질 수 있다.

많은 지도자들은 돈을 주는 것이 모두가 관심을 가질 수 있다고 생각하기 때문에 많은 지도자들은 돈을 주고 싶지 않지만, 종종 자신의 뜻을 나타내는 선물을 주고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)

그러나, 이 지도자들은 직원들이 가장 원하는 것이 무엇인지 알지 못한다. 저는 현금입니다. 그리고 금지폐는 이들 직원들의 적극성을 높이고 회사에 더 큰 이익을 창출할 수 있다는 것을 발견했다.

쇼핑몰 쿠폰도 있습니다. 현재 많은 쇼핑몰이 대기업과 협력하고 있기 때문에 지도자가 금을 캐고 싶지 않다면 쇼핑몰 쿠폰도 좋은 선택이라고 생각한다. 쇼핑몰 쿠폰은 때때로 현금, 쇼핑몰 안의 일용품, 야채와 과일이 사람들의 생활과 밀접한 관계가 있기 때문이다.

그래서 회사에서 주는 선물이 쇼핑몰 쿠폰이라면 직원들은 기분이 좋을 것 같다. 사람들은 종종 쇼핑몰에 가서 소비하면 결국 돈을 낼 때 살이 아프다고 느끼지만, 회사에서 발급한 상품권을 들고 있으면 오늘 총애를 받을 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 쇼핑명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 쇼핑명언)

간식도 좋은 선택이다. 하지만 지금은 사회에 각종 간식이 있습니다. 그래서 회사에서 간식을 보내면 어떤 간식이 가장 중요한가. 나는 수입 간식을 보내는 것이 한 사람의 마음을 가장 잘 대표한다고 생각한다. 왜냐하면 요즘 직원들은 보통 가정과 아이들이 있기 때문에 그 수입 간식을 아이들에게 보내는 것이 좋은 선택이기 때문이다.

많은 아이들의 일상생활은 간식과 불가분의 관계에 있기 때문에, 아이들의 간식도 그들의 일상 지출의 일부이다. 회사에서 보내는 가장 좋은 제품이 간식이라면 최소한 일부 돈을 아껴서 아이에게 간식을 사 주고, 다른 더 의미 있는 곳에 쓸 수 있다. 예를 들면 아이들에게 학원을 주는 등.

게다가, 나는 일용품도 괜찮다고 생각한다. 나는 기름, 소금, 소스, 식초 등이 그립다. 왜 이런 생활 필수품 아닌가요? 이것들은 모두 일상용품이니, 누구도 떠날 수 없다! 만약 회사가 이런 생활용품을 보내면, 이 직원들을 만족시킬 수 있을 뿐만 아니라, 지도자도 가족을 배려하는 친밀한 사람이고, 직원들은 일을 하면 더욱 동력이 될 것이다!

그래서 회사에서 직원들에게 선물을 주는 것은 반드시 진지해야 한다. 관대한 사장이 마음을 얻을 수 있고 인색한 사장이 결국 직원을 떠날 수 있기 때문이다. 그래서 회사의 장기적인 발전을 위해, 나는 사장이 이 방면에서 돈을 아끼지 않을 것이라고 생각한다. 결국, 회사의 미래 발전을 위한 것이기 때문에, 당신이 곰곰이 생각해 보면 결국 직원들을 만족시킬 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)