스톡옵션은 상장회사가 고위 경영진과 기술 간부에게 일정 기간 동안 미리 약속한 가격으로 보통주를 구매할 수 있는 권리를 부여하는 것이다. 스톡옵션은 직원 주식과 다른 새로운 인센티브 메커니즘이다. 고급 인재와 자신의 흥미를 효과적으로 결합할 수 있다. 스톡옵션을 행사하면 회사의 소유주권익이 증가한다. 소유자는 회사에서 발행된 주식을 구매합니다. 즉, 2 차 시장이 아닌 회사에서 직접 구매합니다. 스톡옵션의 특징: 주식, 선물 등 투자 도구에 비해 옵션들의 차이는 비선형 손익구조에 있다. 바로 옵션의 비선형 손익구조로서, 옵션들이 위험관리와 증권투자에서 뚜렷한 우위를 점하게 한다. 각기 다른 옵션, 옵션 등 투자 수단을 조합함으로써 투자자들은 서로 다른 위험수익 조합을 구성할 수 있다.

스톡옵션 거래의 위험: 옵션거래에서 매매 쌍방의 권리와 의무가 다르기 때문에 매매 쌍방이 서로 다른 위험 상황에 직면하게 된다. 옵션 거래자에게 매매 쌍방은 모두 권리의 불리한 변화의 위험에 직면해 있다. 이것은 선물과 마찬가지로, 권리 범위 내에서 낮은 매수로 높은 판매를 하면 평평한 창고가 이익을 얻을 수 있다는 것이다. 반대로 결손이다. 선물과는 달리 위험 통제는 권리 범위 내에 있다. 옵션의 공포지션 위험은 선물과 같다. 옵션 판매자가 받은 프리미엄은 그에 상응하는 보장을 제공할 수 있기 때문에, 가격에 불리한 변화가 있을 때 옵션 판매자의 일부 손실을 보완할 수 있다.

옵션 구매자의 위험은 제한적이지만, 그들의 손실률은 100% 일 수 있으며, 제한된 손실은 더해져 손실이 더 클 수 있다. 옵션 판매자는 프리미엄을 받을 수 있다. 가격이 불리해지거나 변동률이 크게 오르면 선물가격이 0 으로 떨어지거나 무한히 오를 수는 없지만 자금 관리의 관점에서 볼 때 많은 거래자들에게 이 때의 손실은 상당한가? 불확실한가요? 。 따라서 투자자들은 옵션에 투자하기 전에 옵션 거래의 위험에 대해 포괄적이고 객관적인 인식을 가져야 한다. 스톡옵션 실무: 보상 관리위원회 또는 스톡옵션 관리위원회를 설립하다. 이사회의 직접 관리 하에 위원회는 회사의 발행인, 수여 금액, 수여 시간, 응급처리, 스톡옵션 방안 설명 등을 결정할 권리가 있다. 회사의 증주 방안에 따르면, 회사가 증자증자증주할 때 일부 보통주를 선택주로 남겨두었다.

스톡옵션의 가격, 집행 및 유효성을 결정합니다. 스톡옵션의 인수가격은 옵션계약 체결일 전 일정 기간 주식의 평균 시장가격을 기준으로 할 수 있다. 스톡옵션 시행에는 통일법과 가속법의 두 가지 방법이 있다. 가속법은 옵션 행사 비율이 연한이 늘어나면서 해마다 증가하는 방법이다. 등속 법보다 가속법은 기업의 장기적인 이익을 더욱 보호할 수 있다. 스톡옵션은 계약 체결 후 또는 관리자 이직 전 5- 10 년 동안 유효합니다. 매니저와 소주주 간의 정보 비대칭으로 관리자는 일정 기간 내에 스톡옵션을 행사해야 하며 회사는 이런 거래를 공개해야 한다. 회사가 주식을 발행, 배급 또는 철거할 때 스톡옵션을 같은 비율로 늘려야 한다는 점에 유의해야 한다. 만약 사장이 법률을 위반한다면, 회사는 아직 행사되지 않은 스톡옵션을 회수할 권리가 있다. 주가가 행권가보다 낮을 때, 일반적으로 스톡옵션에 대한 가격 조정을 허용하지 않는다.