임정비

임재화웨이의 지분 비율은 1.4% 에 불과하지만 화웨이는 누구도 임임의 확고한 지위를 뒤흔들 수 없다. 임직의 경우 화웨이의 주식을 모두에게 나누어 직원들이 일부 주식을 얻을 수 있도록 하면 기업의 응집력이 높아지지만, 이는 화웨이에 있는 지배지분과 발언권에 영향을 미치지 않는다. 나는 화웨이의 누구도 임기의 권리에 도전하려 하지 않을 것이라고 믿는다.

첫째, 화웨이는 상장하지 않고 주식을 나누어 직원들에게 동기를 부여한다. 솔직히 말해서, 실제로 당신에게 주식을 보내는 것도 아니고, 직원들이 화웨이의 투표권을 장악하게 하는 것도 아니다. 지분 배당을 통해 매년 화웨이 직원에게 보너스를 주는 것이다. 직원들이 열심히 일하도록 격려하기 위해서다. 여러분들이 함께 케이크를 크게 해주셨으면 좋겠습니다. 이렇게 케이크가 커질수록 매년 받는 배당금이 높아집니다. 사장으로서 임임한 기업은 모두 그 자신의 것이니, 당연히 인센티브를 너무 많이 보유할 필요는 없다.

둘째, 화웨이는 같은 주식의 다른 권리를 가진 지분 구조를 가지고 있다. 임임은 1.4% 의 주식만 보유하고 있지만 화웨이에서는 절대적인 통제권과 발언권을 가지고 있다. 그는 회사의 권력이 소외될까 봐 전혀 걱정하지 않는다. 화웨이는 회사 헌장을 통해 같은 주식의 다른 권리 형식을 만들 수 있기 때문이다. "같은 주식의 다른 권리" 상장은 제약을 받지만 화웨이는 자금 흐름이 넉넉하여 상장 융자가 전혀 필요하지 않다. 따라서 지분 1.4% 만 보유해도 직원 그룹이 98.6% 를 보유해도 화웨이의 의사결정권은 여전히 임직에 속한다.

셋째, 임직에 대해 화웨이는 그의 아이와 같다. 화웨이가 나날이 번창하고, 기술이 끊임없이 돌파하고, 5G 의 최전방에 서 있는 것을 보면 그는 매우 기뻤다. 주식 수는 단지 하나의 형식일 뿐이다. 현재 임임은 화웨이뿐만 아니라 통신설비 등 과학연구 분야에서도 높은 위망을 가지고 있다.

솔직히 화웨이도 떠날 수 없다. 보능이 반케 A 를 인수한 경영진의 다툼과는 달리 왕석은 야오진화를 야만인이라고 비난했다. 상장되지 않은 세계 500 대 기업인 화웨이에서는 기업이 퇴임할 수 없다는 것을 누구나 알고 있다. 만약 임기가 퇴진된다면, 이것은 자신의 이익을 가지고 농담을 하는 것이 아닌가?