회사가 클수록 더 많은 직업 기회가 제공될수록 훈련 메커니즘도 좋아진다. 대기업의 조직 구조와 일자리 설정이 더욱 완벽해져 적합한 전문직을 쉽게 찾아 성장할 수 있다.
대기업도 직원들에게 더 나은 복지 대우와 더 나은 직원 복지 제도 (예: 의료 보험, 연간 상여금, 지분 인센티브 등) 를 제공할 가능성이 더 높다. 이들은 모두 중소기업이 제공하기 어려운 것이다. 물론 중소기업이 반드시 좋은 복지 대우를 받는 것은 아니지만 상대적으로 대기업의 복지 대우가 더 매력적이라는 뜻은 아니다. 그래서 회사가 갈 가치가 있는지 스스로 판단해야 한다.
이에 비해 중소기업에서 일하면 종종 더 많은 성장 기회를 제공할 수 있다. 소기업에서 직원들은 대개 대기업만큼 완벽한 부서와 일자리가 없기 때문에 업무와 책임의 범위가 더 넓습니다. 소기업에서는 개인의 업무능력과 경력 성장이 더 빨라진다는 뜻이다. 중소기업은 대기업만큼 복잡한 절차가 없기 때문에 유연한 소통과 건전한 업무 분위기를 쉽게 실현할 수 있다.
크기 주의 이점
1, 직원 생산성 향상
크기 주간 제도를 통해 직원들의 휴식 시간이 더욱 합리적이며 심신 건강과 활력이 충만하여 업무 효율을 높일 수 있다. 또한 크기 주간은 직원의 피로를 덜어주고 직원들이 일에 더 집중할 수 있도록 하여 생산성을 높일 수 있습니다.
2, 직원의 적극성을 높이다.
크기 주간 제도를 통해 직원들의 업무량이 효과적으로 분배되고, 직원들의 업무 스트레스가 효과적으로 완화되어 직원들의 행복감과 소속감을 높이고, 직원들은 더욱 적극적으로 업무에 투입되어, 감히 일과 도전에 직면할 것이다.
3, 기업의 안정적인 발전에 도움이됩니다.
크기 주간 제도를 통해 기업은 직원들의 과도한 피로를 더 잘 피하고 직원 이직률을 낮출 수 있다. 동시에 우수한 업무 분위기를 통해 직원들의 안정성을 효과적으로 높였다. 대소주제도는 기업의 안정적인 발전의 초석이라고 할 수 있다.
직원의 생명을 보호하는 데 도움이됩니다.
노동 과정에서 각종 사고가 발생할 수 있기 때문에 직원들이 과로하고 노동력이 떨어지면 사고 발생률이 높아진다. 크기 주간 제도는 직원의 건강을 충분히 보장하고 직원의 생명안전을 더욱 보장해 준다.