광저우 코마 생명기술유한공사는 코마 그룹의 전액 출자 자회사로 안팅 화장품 회사, 녹색자개인간호회사, 신화공장, 화산공장, 화동공장, 코마 미국, NCN 미국도 소유하고 있다.
그 현대화 제조 기업의 생산 능력과 설비는 국제 수준과 접목되어 국내 화장품 제조업의 선두 자리를 차지하고 있다. 20 여 년의 발전을 거쳐 좋은 신용과 품질 보증으로 회사는 이미 주강 삼각주 수천 개 화장품 기업 중 우수한 화장품 그룹이 되었다.
기업 사명: 과학기술의 힘으로 아름답고 건강한 생활기업의 비전을 이루다: 존경받는 일류 기업이 되어 아름답고 건강한 제품과 서비스를 제공한다. 경영 이념: 조화, 행복, * * * 핵심 가치: 성실, 존중, 팀워크. 서비스 이념: 사랑, 관심, 집중력, 배려, 인내. 기업 슬로건: 100 년 브랜드를 만들고 뛰어난 삶을 이룩하다. 기업 인재관: 덕으로 사람을 평가하고, 사람을 교육하고, 편지로 남을 남겨야 한다. 개발 전략: 전자 상거래 기업의 영혼을 빠르게 발전시키다.
인적 자원 복지 정책:
인적 자원 관리는 "성과 선택, 책임 및 직무 지향, 개발 및 기여, 제도화 관리, 이익 동화, 급여 시장화, 사회화 보장, 조직 목표 및 개인 가치 협력" 방침을 시행합니다.
1, 채용 정책:
1) 회사는 진보를 추구하는 모든 직원에게 광범위한 플랫폼과 개발 기회를 제공할 것입니다. 회사 내 직위에 공석이 생기면 내부 채용을 위주로 하고, 외부 채용을 보조하는 방침을 실시하여 경쟁 채용을 실시한다.
2)' 능력자 상, 평자 양도, 용자 하' 의 인적자원 개발 방침을 시행한다.
2. 내부 프로모션 정책:
회사는 직원들이 열심히 일하도록 격려했다. 직위 공석을 전제로 품성이 우수하고, 능력이 뛰어나며, 열심히 일하고, 성과가 뛰어난 직원들은 승진과 발전 기회를 우선적으로 받게 된다.
유통 정책:
1) 회사에서 차별 대우를 실시하는 정책은 직책, 책임, 역량, 업무 성과, 실제 공헌, 근무 연한, 문화 수준 등을 종합적으로 고려한 것이다.
2) 연말 이중 임금 정책을 시행한다.
3) 회사 직원들은 연봉 및 출석상 혜택을 받는다.
4) 개인 성과와 기여에 따라 회사 직원들은 매년 임금 인상을 받을 수 있습니다.
5) 회사의 중요한 직위 인원은 내부 배당 수익을 누린다.
6) 핵심 직급 직원들은 연말 배당 혜택을 누린다.
4. 인센티브 정책:
1) 직원들이 회사에 특별한 공헌을 할 때 (예: 목표를 초과 달성하여 합리화 건의를 통해 회사에 이익을 가져다 주고, 좋은 행동으로 회사에 영예를 안기고, 회사의 표창을 받는 등). ), 회사는 그들에게 일회성 보상을 줄 것이다;
2) 회사는 각종 우수 직원을 정기적으로 선정하며 수상자는 회사에서 상을 준다.
5, 내부 트레이너 정책:
회사 직원들이 시험에 합격한 후, 내훈 교사에 가입하여 교육보조금 혜택을 누릴 기회가 있다.
6, 문화 스포츠 활동 정책:
1) 회사는 매주 각종 문체활동을 조직하여 직원들의 정신문화생활을 활발히 한다.
2) 일 년에 한 번 이상 여행을 조직한다.
기타 복지 정책:
1) 국가가 규정한 각종 사회 보장, 공휴일 등의 혜택을 누리다.
2) 회사는 직원들에게 명절 선물을 보낸다.
3) 회사는 직원들에게 출산 선물, 생일 선물 등 복지를 제공한다.
4) 회사 직원은 Koma 잡지에 기고할 수 있으며, 일단 채택되면 모든 원고 10- 100 원의 혜택을 받을 수 있습니다.
5) 직원들 간에 더 많은 교류를 장려하기 위해 회사는 회사 클러스터 네트워크에 가입한 직원에게 네트워크 액세스 비용을 지불합니다.
6) 회사 직원은 회사 제품을 구매할 때 할인 할인을 제공합니다.
7) 점심 수당: 회사는 근무일에 모든 직원에게 점심 수당을 제공합니다.
8) 근무제도: 회사는 매주 40 시간 근무제를 실시한다.