1, 채용 방법:

캠퍼스 채용은 주로 기업발표회, 회의, 소통회, 쌍선, 전문 채용, 학교 모집 사이트 등을 통해 채용 효율이 높다.

사회 채용 경로가 비교적 넓어 회사 홈페이지, 대형 제 3 자 채용 사이트, 인재 시장, 헤드헌터, 내부 채용 등이 있다.

학교 모집에 비해 사회 채용이 더 어렵고, 주기가 더 길며, 효율성이 자연히 떨어진다.

채용 목적으로:

대학 1 학년 신입생은 기업 문화에 대한 인식을 키우기 쉽고 가소성이 강하다. 따라서 많은 기업들은' 연수 계획',' 캠퍼스 계획',' 비축계획' 등을 가지고 있다. , 주로 학교 모집을 통해 자신의 인재 에셜록을 양성하고, 신선한 졸업생을 자신이 필요로 하는 인재로 만드는 것이다.

사회 채용에 대한 수요가 훨씬 더 많은데, 바로 성숙한 인재가 빨리 직장에 나가야 한다는 것이다.

채용 목적이 다르기 때문에, 일반 학교 모집은 일자리가 없는 반면, 사회 채용은 특별히 일자리를 겨냥한 것이다.

마지막으로:

캠퍼스에서 채용할 때, 기업은 당신의 미래 발전을 더욱 중요하게 여기기 때문에, 당신의 종합 능력을 더욱 중시할 것입니다. 기업에 들어가면 더 많은 교육 기회가 있을 수 있다.

사회 채용에서 기업은 당신이 직무에 적합한 전문 기술을 갖추고 있는지, 그리고 당신의 업무 능력과 과거 경험을 더 중요하게 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

그래서 교원 기회를 놓친 대졸 졸업생은 사회채용에 들어간 후 대졸 졸업생과 경쟁해야 할 뿐만 아니라, 같은 직위에 업무 경험이 있는 전문가와 경쟁해야 하며, 난이도가 바로 한 단계 올라갑니다.