자세한 내용은 다음과 같습니다.
주식유한공사 주주회는 주주로 구성된다. 주주회는 회사의 권력기관으로 법에 따라 다음과 같은 직권을 행사한다. (1) 회사의 경영 방침과 투자 계획을 결정한다. (2) 이사 선출 및 교체, 이사에 대한 보상 사항 결정 (3) 주주 대표가 임명한 감사를 선출하고 교체하여 감사의 보수 사항을 결정한다. (4) 이사회의 보고서 검토 및 승인; (5) 감독관의 보고서 검토 및 승인; (6) 회사의 연간 재정 예산 및 최종 계정을 검토 및 승인한다. (7) 회사의 이익 분배 방안을 심의하여 비준하고 결손 방안을 보완한다. (8) 회사의 등록 자본 증가 또는 감소에 대한 결의를 내린다. (9) 회사채 발행을 결의하다. (10) 회사의 합병, 분립, 해산 및 청산에 대한 결의안을 내린다. (1 1) 정관을 수정하다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 2 개월 이내에 임시주주총회를 열어야 합니다. ① 이사수가 법정 인원수가 부족하거나 본 헌장에 규정된 인원의 3 분의 2 가 부족한 경우 ② 회사는 총 주식 자본의 65,438+0/3 에 달하는 적자를 만회하지 않았다. ③ 회사 65,438+00% 이상의 주식을 보유한 주주의 요청을 받아야 한다. ④ 이사회는 필요하다고 생각한다. ⑤ 감독관이 제안한 시간.
이사회는 주주회에 대한 책임을 지고, 주주회를 소집하고 주주회에 업무를 보고하는 직권을 행사한다. 주주회의 결의를 집행하다. 회사의 경영 계획과 투자 방안을 결정하다. 회사의 연간 재무 예산, 결산 방안을 제정하다. 회사의 이익 분배 방안을 제정하거나 손실 방안을 보충하다. 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 마련하다. 회사의 합병, 분립, 해산 방안을 제정하다. 회사 내부 규제 기관의 설정을 결정하다. 회사 매니저를 초빙하거나 해임하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장이나 재무책임자 등 고위 경영진을 초빙하거나 해임하여 보상 사항을 결정한다. 회사의 기본 규칙과 제도를 제정하다. 이사회 멤버 5- 19. 이사는 주주 총회에서 선출된다. 이사회는 회장 1 명을 설치하고 부회장 1 ~ 2 명을 설치할 수 있다. 회장과 부회장은 이사회가 전체 이사의 과반수로 선출한다.
주식유한회사는 감사회를 설립해야 한다. 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표로 구성되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 규정되어 있다. 감사회 위원은 3 명 이상이어야 한다. 감사회는 회원 중에서 소집인 한 명을 선출해야 한다. 이사, 매니저, 재무 책임자 및 기타 고위 경영진은 감독자로 근무할 수 없습니다. 감사의 임기는 3 년, 임기는 만료, 감사는 연임할 수 있다.
주식유한회사는 사장을 설치하여 이사회가 임용하거나 해고하고 이사회에 책임을 진다. 사장은 다음과 같은 직권을 행사한다: 회사의 일상적인 경영 관리 업무를 주재하고 이사회 결의를 조직한다. 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 실행을 조직하십시오. 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립하십시오. 회사의 규칙과 제도를 제정하다. 회사 부사장과 재무 책임자의 임용 및 해고를 제청하다.
전체 주주가 참가한 회의는 주주회였다.
주주대회는 이사와 감사를 선출한다. 이사회가 회장을 선출하다. 감사회가 주석을 선출하다.
이사회는 주주 총회에 대한 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 주주 총회를 소집하고 주주 총회에보고한다.
(b) 주주 총회 결의안을 이행한다.
(3) 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 결정한다.
(4) 회사의 연간 재무 예산 및 결산 방안을 제정한다.
(5) 회사의 이익 분배 방안을 제정하고 결손 방안을 보완한다.
(6) 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 제정한다.
(7) 회사의 합병, 분립, 해산 또는 회사 형식 변경 방안을 제정한다.
(8) 회사 내부 규제 기관의 설립을 결정한다.
(9) 회사 관리자와 그 보수를 임용하거나 해고하기로 결정하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용하거나 해임하기로 결정한다.
(10) 회사의 기본 관리 제도를 수립한다.
(11) 정관에 규정된 기타 직권.
회사는 사장을 설치하여 이사회가 임용하거나 해임한다. 사장은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.
(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.
(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.
(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.
(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.
(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.
(7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.
(8) 이사회가 부여한 기타 직권.
회사 헌장은 사장의 직권에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.
사장이 이사회에 참석했다.
감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 회사의 재정을 점검한다.
(2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다.
(3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다.
(4) 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주총회를 소집하고 주재하는 임시주주총회 개최를 제안한다.
(5) 주주 총회에 제안서를 제출한다.
(6) 본법 제 152 조의 규정에 따라 이사, 고위 경영진에 대한 소송을 제기한다.
(7) 정관에 규정 된 기타 권한.
감사는 이사회 회의에 참석하여 이사회 결의사항에 대한 질문이나 건의를 할 수 있다.
감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 회사의 경영 이상을 발견하여 조사할 수 있다. 필요하다면 회계사무소를 초빙하여 일을 도울 수 있고, 비용은 회사가 부담한다.
이사, 고위 경영진은 감독자를 겸임해서는 안 된다.