법률 분석: 노동계약이 체결되지 않고, 구매보험도 없고, 근로자는 고용인 소재지의 노동분쟁중재위원회에 노동중재를 신청하고 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 1. 직원에게 보험을 사지 않았습니다. 직원은 고용주에게 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있고, 직원은 노동계약법 제 38 조에 따라 노동계약을 해지하고, 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다 (서비스 1 년에 한 달씩 임금을 지급함). 2. 노동계약이 체결되지 않은 경우 배상사항은 다음과 같습니다. 고용인 단위와 근로자가 한 달 이내에 노동계약을 체결하지 않은 경우 이를 위해 배상금을 지불할 필요가 없습니다. 한 달 안에 노동계약을 체결하는 것은 노동계약법에 규정된 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 체결하는 법정 기한에 속한다. 고용인 단위가 한 달 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 것은' 중화인민공화국 노동계약법' 규정을 위반한 것이다. 근로자는' 중화인민공화국 노동계약법' 의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 회사가 지불하지 않으면 직원은 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 고용인 단위의 지불을 요구할 수 있다. 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 근로자는 두 번째 달부터 두 배의 월급 지급을 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.