법률 분석: 공기업 대우는 1 급 공기업, 2 급 공기업, 3 급 공기업, 4 급 공기업, 5 급 공기업으로 나뉜다. 1. 일류 공기업: 대졸 졸업생들에게는 일류 공기업의 대우가 가장 이상적이지만, 본사와 지사에는 국가개발은행, 중석화, 중석유, 중해유, 수출입은행, 차이나 모바일, 국가전력망, 중국 유색광업과 같은 격차가 있을 것이다. 2. 2 종 공기업: 막 2 종 공기업에 입사한 신입생은 어느 정도 시간이 걸려야 이상적인 대우를 받을 수 있고, 중국 생명, 중국 건축, 중국 중방, 중화그룹, 중국 원양, 중곡, CICC 등' 중' 자를 접두어로 한 기업과 크게 다르지 않다.

3. 3 종 공기업: 오랜 학습과 성장이 필요하며, 1 학년 신입생은 국내 5 대 행: 중국은행, 농업은행, 건설은행, 공상은행, 교통은행, 중국 경공업품 수출입회사, 중청여단 지주유한회사, 중국출국인원서비스회사 4. 4 급 공기업: 신선한 졸업생이 처음 입사했을 때 다소 실망할 수 있습니다. 급여 대우든 발전 전망이든 상위 3 급 공기업보다 못하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 예를 들어, BOE 테크놀로지 그룹, 베이징 경의그룹, 베이징 담배 공장 등이 있습니다. 5. 5 급 기업: 동서부의 일부 지방공기업은 대우가 좋지 않아 지방이 외지다. 현재 공기업 임금 기준은 주로 일자리 임금, 연간 성과임금, 성과임금, 초과근무 임금, 부분 보조금으로 구성되어 있다. 공기업 월급날:' 노동법' 은 임금이 화폐 형식으로 노동자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고,' 임금 지급 조례' 는 특히 임금이 법정화폐로 지급되어야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다고 규정하고 있다. 법적 근거: 임금 지급 조례. 임금은 반드시 고용주와 고용인이 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면, 가장 가까운 근무일을 앞당겨야 한다 "고? 요약하면 공기업 임금의 상세한 분류는 관련 부서에 가서 상담하거나 온라인으로 문의할 것을 건의합니다.

법적 근거:' 노동법' 제 46 조, 제 47 조, 제 48 조,' 노동계약법' 제 11 조에 따르면 고용인 단위는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 임금 및 최저 임금 보장 제도를 실시하며, 법에 따라 본 단위의 임금 분배 형식과 수준을 자율적으로 결정한다.