법률 분석

노동 계약의 해지에는 반드시 상응하는 법률 규정이 있어야 한다. 고용인은 근로자와 협상하지 않고 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 자신의 상황에 따라 자격을 갖춘 근로자의 노동계약을 해지할지 여부를 결정할 수 있다. 본 조의 심각한 노동규율 위반은 관련 법규에 따라 인정될 수 있으며, 행위는 반드시 심각성에 도달해야 한다. 노동규율 위반은 반드시 국가법규의 규정에 부합해야 하며, 국가법규와 상충되는 규칙과 제도는 구속력이 없다. 이 조항의 중대한 손해는 기업 내부 규정에 의해 규정된다. 고용인 단위는 본 조항에 따라 노동계약을 해지하는데, 반드시 두 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 근로자의 실직, 사기행위는 반드시 심각해야 하고, 둘째, 근로자의 행위는 반드시 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼쳐야 한다는 것이다. 만약 근로자가 직장의 위법 행위로 집에 남아 있다면, 근로자가 노동규율을 위반할 수 없기 때문에, 단위는 이미 먼저 법을 어겼고, 일방적으로 노동계약을 해지하면 노동법을 심각하게 위반하는 것이다. 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자의 근로연수에 대해 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않는 경우, 경제보상 액수에 따라 일정한 보상비를 지급해야 한다. 노동계약이 해지된 후 고용인 단위는 근로자의 표준임금에 따라 상응하는 생활보조비도 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.