1, 새 회사가 낡은 회사 직원을 인수하면 새 회사와 노동계약을 체결할 수 있다. 새 회사와의 노동 계약은 계속 유효하며, 근무 연한은 새 회사에 포함됩니다. 근로자는 원래 회사와 노동계약을 해지하고, 원래 회사는 근로자의 경제보상금을 지불하고, 다시 새 회사와 노동계약을 체결하고, 근로연수를 다시 계산했다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조.

경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

둘째, 직원과 회사가 노동 쟁의를 일으키면 어떻게 합니까?

회사와 노동 쟁의가 있는 직원은 다음과 같이 운영할 수 있다.

1. 쌍방은 협상을 통해 해결해야 한다. 당사자는 자발적으로 협의하여 합의에 도달했다.

2. 조정 절차. 쌍방이 스스로 협상하거나 협상하기를 원하지 않는 경우, 자발적으로 기업조정위원회의 조정을 신청하여, 스스로 중재가 달성한 협의를 이행할 수 있다. 중재가 안 되면 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다.

중재 절차. 한쪽이나 쌍방은 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재정은 먼저 중재해야 한다. 중재가 안 되면, 판결서를 만들어야 한다. 한 당사자가 발효된 중재 조정서나 판결서를 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 이 절차는 인민법원이 노동 분쟁을 처리하기 위한 선행 절차이다. 즉 인민법원은 중재 절차가 없는 노동 분쟁 사건을 직접 접수하지 않는다.

4. 법원 재판 절차. 당사자가 중재 판결에 불복하면 규정된 기한 내에 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 인민법원은 민사소송 절차에 따라 사건을 심리하고 2 심 최종심제를 실시한다. 법원 심리 절차는 노동 쟁의를 처리하는 최종 절차이다.

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