첫째, 실제로 사기업에서 일하는 것은 외자기업이나 공기업, 중앙기업보다 업무 스트레스가 훨씬 크다. 사기업은 주로 개인에 의해 창립되기 때문이다. 그리고 한 사람이 창업하는 주된 목적은 회사가 수익을 얻을 수 있기를 바라는 것이다. 기왕 수익을 내야 하는 이상, 그것은 틀림없이 그가 모집한 사람이 더 많은 일을 할 수 있기를 바랄 것이다. 만약 직원들이 회사에 충분한 수입을 창출할 수 없다면, 회사는 이 직원을 고용하지 않을 것이다. 그래서 이런 정책 하에서 많은 사기업들이 직원들에게 큰 압력을 가하며, 이런 압력을 통해 직원들이 일을 많이 하고 이윤을 많이 창출하기를 바란다.
둘째, 다른 민간 기업의 기업 문화 격차는 크다. 하지만 한 사기업이 발전할수록 복지대우와 정책이 공기업과 점점 더 비슷해지고 사기업의 임금 증가가 더 빨라진다는 점은 주목할 만하다. 능력 있는 사람은 스스로 노력하여 부의 자유를 실현할 것이다. 경제적 이득이 특별히 좋지 않거나 소규모 사기업이 아니라면, 그는 직원들에게 매우 가혹하고, 그 과정에서 직원들은 봉급 인상을 받기가 어려울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 그러니 사기업에 대해 편견을 갖지 말고 자신의 능력을 통해 더 좋은 회사를 선택할 수 있다.
셋째, 업무스트레스를 합리적으로 대하는 것은 사기업뿐만 아니라 공기업이나 외자기업에서도 마찬가지다. 기업이 일단 설립되면 직원들에게 공짜로 마시게 하는 것이 아니라 어느 정도의 경제적 이익을 목표로 하기 때문이다. 그래서 사람은 직장에서 스트레스를 받을 수밖에 없다. 그들이 스트레스를 받을 때, 조절하는 법을 배우고, 적당한 휴식 시간을 유지해야 한다. 팀워크라면, 이런 스트레스에서 모두를 분리하는 법을 배워야만 팀워크의 효과를 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 팀웍, 팀웍, 팀웍, 팀웍, 팀웍, 팀워크)