하버드 대학의 윌리엄 메스턴 박사는 심리학 저서' 정상인의 감정' 을 발표해 처음으로 행동과 환경 사이에 관계가 있다고 제안했다.

1944

미국 산업 심리학자 Thomas Henderson 박사는 maston 의 이론을 발전시켜 행동 특성 분석을 위한 PPA 와 업무 요구 사항 분석을 위한 HJA 인 세계 최초의 디스크 이론 기반 평가 도구를 만들었습니다.

198 1 년

토머스 국제는 인적자원 관리와 조직 발전에 초점을 맞춰 본부를 영국 말로로 이전했다.

1990

토마스 인터내셔널은 기업들이 직원 채용 및 선발 전략을 마련하고 업무와 관련된 심리적 요인을 심도 있게 식별할 수 있도록 돕는다. 관련 도구는 이미 14 국가 수천 개 기업에 적용되었으며, 그해 판매량이 백만 달러를 돌파했다.

1992

Thomas International Assessment Center 는 몇 시간 동안의 일련의 평가 프로젝트와 심층 인터뷰를 포함하여 설립되었습니다. 이러한 프로젝트는 건설 직원의 발전 계획을 구축하고 고용주가 직원의 관리 잠재력을 발굴하고 양성하는 데 도움이 됩니다.

1993

교육 및 선발 테스트 (TST) 를 통해 기업이 직원의 교육 및 학습 잠재력을 평가하고 교육 계획을 효과적으로 개발할 수 있도록 지원합니다.

1995

토마스 국제는 40 개국에 지사를 두고 있으며 관련 평가 도구의 언어 버전이 24 개로 늘어났다. Thomas International 은 영국 심리학회에 등록되어 있으며, Tkey 시스템은 공식적으로 상공업의 실용적인 개인 평가 도구로 정의되었다.

2000 년에

토마스 인터내셔널 팀 감사 서비스를 출시하여 팀 구성원의 관찰 결과와 심리 평가 분석 결과를 결합하고, 팀 역할 포지셔닝을 비교하고, 진단을 관리하는 방식으로 팀 충돌과 갈등을 분석하고, 기업이 주요 문제를 찾아내고, 팀의 사기와 성과를 높일 수 있도록 지원합니다. 이 서비스는 기업의 광범위한 관심과 인정을 받았다.

200 1 년

Thomas International 은 증가하는 시장 수요에 대응하기 위해 온라인 테스트 시스템을 출시했습니다.

2002 년

Thomas International 은 세계 500 대 기업, 주요 국제기구, 주요 회의 및 아테네 올림픽과 같은 주요 행사의 대부분을 위해 직원과 서비스 인력을 평가하고 재직 교육/승계 계획을 수립하는 국제평가위원회 위원이 되었습니다. 같은 해 토마스 국제는 중국 대륙에 들어와 50 번째 국제 지사가 되었다.

2003 년

토마스 (중국) 는 여러 권위 심리학 기관과 함께 평가 체계의 현지화, 신뢰성, 유효성에 대해 협력해 중국 기업에 전문 서비스를 제공하기 시작했다. 토마스 국제 다국어 사이트 출시.

2004 년

토머스국제중국은 중국과학원심리연구소의 초청으로 사회경제변화기 인적자원개발국제포럼 및 인적자원개발관리학원 설립대회에 참석했다. 참석자들은 토마스 국제사의 과도기 인적자원 개발 및 관리 경험에 강력하게 찬성했다. 토마스 인터내셔널이 중국에 진출한 뒤 현지 심리학자 및 관련 학교와 협력하는 중요한 단계다. 토마스 국제심리학자 단체는 2004 년 8 월 초 열린 제 28 회 세계심리학대회에 참가했다.

2005 년

PPA, 행동 특성 분석, 영국 심리학협회 (BPS) 에 의해 자격증을 수여하고 우수하고 효과적인 심리측정 도구로 받아들여졌다. Thomas International 은 전 세계적으로 75,000 명 이상의 기업 사용자를 보유하고 있으며 55 개국에 지사를 두고 있으며 53 개 도구 언어 버전을 보유하고 있습니다.

2006-07 년

토마스 인터내셔널 (중국) 은 중화영재망에 의해 인적자원기관의 인기 순위에 올랐다. Com 은 여러 차례 수백만 기업 인적자원 종사자에 의해 온라인으로' 중국 10 우수 인적자원 컨설팅 기관 순위' 로 선정됐다. 같은 해' 인적자원관리세계' 에 의해 중국 우수 인적자원기구 100 강으로 선정되었다.

2007 년

Thomas International 은 증가하는 시장 수요를 결합하여 새로운 평가 제품, 온라인 EQ 테스트, 온라인 GIA 테스트, 360 도 피드백, 온라인 컴퓨터 능력 테스트 등의 도구를 개발하여 전면 온라인 상태로 만들었습니다. 같은 해 토마스 인터내셔널 중국이 CCTV2007 에 참여해 중국 종목에서 우승해 108 정상급 선수에게 테스트와 장외 교육을 제공하여 호평을 받았다.

2008 년

토마스 인터내셔널 (중국) 은 국내외 여러 대기업에 인재 평가 솔루션을 제공하는 데 성공해 여러모로 호평을 받고 있다. 2008 년 말 현재 토마스 국제 관련 평가 도구의 언어 버전은 53 개 이상으로 발전했다.

지난 반세기 동안 디스크 이론에 따라 발전한 토마스 시스템 PPA 와 HJA 는 전 세계적으로 규범을 세우고 산업 분야에 광범위하게 적용되었다. 그들은 실천에서 끊임없이 개선되어 세계에서 가장 큰 평가 데이터베이스를 가지고 있다. 토마스 국제 영국 본부: www.thomasinternational.net

토마스 국제 남아프리카 및 아시아 태평양 본부: www.thomasint.co.za

토마스 인터내셔널 중국: www.thomasint.cn