첫째, 여성 직원? 출산 차별? 멈추기 어렵다. 중소기업은 임신한 여직원을 용인할 수 없다. 우리 모두 어머니의 품에 안겨 있지만, 일부 중소기업들은 임신한 여직원을 용인할 수 없어 임신한 여직원들에게 몇 달 동안 헛되이 월급을 주는 것은 매우 비경제적이라고 생각한다. 어떤 기업들은 심지어 임신한 여성 직원도 전혀 없다.
임신한 여성 직원들은 직접 해고를 당하거나, 그들을 가게 할 방법을 강구하기 때문에, 일부 중소기업은 임신한 여성 직원이 전혀 없고, 어떤 여성 직원들은 아이를 위해 이직을 선택하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
둘째, 어떤 회사들은 임산부를 이직시키고 이직을 강요한다. 어떤 기업들은 무슨 말을 해야 할지 모르면 음울하게 온다. 예를 들면 판매를 시킨 다음 무관한 일을 하게 하고, 심지어 프린터 등 방사능이 심한 곳으로 전근을 시켜 임산부를 사퇴시키도록 강요하는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 오페라, 희망명언)
어떤 임산부들은 성격이 비교적 부드럽다. 기업이 이렇게 자신을 난처하게 하는 것을 보고 재삼 조치를 한 뒤 아이를 위해 직접 사퇴하면 기업은 자신이 남긴 임산부만 말할 수 있다.
셋째, 처벌력 강화만 해도 중소기업은 임신녀 직원을 마음대로 해고할 엄두가 나지 않는다. 사실, 회사가 여성 직원 대우를 중단하기를 원한다면? 출산 차별? 단 한 가지 방법은, 강도를 높이고, 불만 경로를 늘리고, 기업을 구속하고, 더 이상 독단적이지 않게 하는 것이다. 결국 임산부는 법률의 보호를 받는다.
그래서 일부 중소기업은 법을 모르고, 부적절하고, 직원들이 임신 후 자동 이직을 요구하는 일을 한다. 결국 이것은 노동법을 직접 위반한 것이다.
많은 임산부들이 사실 약자 집단이다. 노동법은 임산부를 해고해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있지만 일부 기업들은 여전히 임산부 사퇴를 강요하고 있다. 따라서 기업에 대한 처벌력을 높이고 임신 직원의 불만 경로를 늘려야 이런 현상을 효과적으로 억제할 수 있다.