화웨이의 전액 출자 자회사인 선전 회통 상무유한공사는 화웨이그룹 및 기타 중대형 기업에 고급 비즈니스 서비스와 전반적인 비즈니스 솔루션을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 20 18 부터' 화웨이 휴대폰 마케팅 프로젝트' 를 맡는다. 화웨이는 세계 최고의 ICT (정보 통신) 인프라 및 지능형 터미널 공급업체로서 모든 사람, 가족, 조직에 디지털 세계를 공급하고 만물 상호 연결을 통해 지능형 세계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

소비자 업무는 화웨이의 3 대 업무 중 하나이다. 이 제품은 휴대폰, 개인용 컴퓨터 및 태블릿, 웨어러블 장치, 모바일 광대역 단말기, 홈 터미널 및 소비자 클라우드를 포괄하며 세계에서 세 번째로 큰 스마트폰 제조업체입니다. 화웨이 통신업계의 30 여 년 동안의 깊은 침전을 바탕으로 화웨이 소비자 업무는 최신 기술을 소비자에게 제공하기 위해 노력하고 있으며, 전 세계 더 많은 사람들이 기술 진보의 기쁨을 누리고 사적으로 꿈을 이룰 수 있도록 노력하고 있습니다.

Huitong 은 2004 년 6 월 공식 설립 이후 Huawei Group 과 Huawei 이외의 고객에게 지속적으로 서비스를 제공하고 여행 서비스, 국제 국내 관광 자원 및 호텔 운영 관리 경험을 축적했으며 국제 국내 항공권 대리점, 여행사 사업 운영 허가 및 기타 자격을 보유하고 있으며 사업 범위는 전 세계를 포괄합니다.

산업 기호

로고: 금색과 갈색은 우아함과 고귀함을 보여주며, 패턴은 두 개의 그라데이션된 금색 수로와 금색 비행기로 구성되어 있습니다. "비행기" 는 회사가 여행 서비스를 제공한다는 것을 더욱 분명히 밝혔습니다. 즉, 비즈니스가 계속 성장하고 있으며 고객을 최전방으로 이끌고 있다는 뜻입니다. 수로 여정의' C' 라는 단어는 환통이 고객 지향적이라는 것을 나타내며 화웨이의' 고객 중심' 서비스 이념을 물려받았다.

현재 화웨이의 직원 배치는 세 가지가 있다. 첫째, 화웨이는 정식 편성, 성적, 주식, 연말 배당이 있다. 이것은 확실히 많은 돈이다. 동시에, 편성직에서의 연말 상여는 연말 성과와 밀접한 관련이 있다. 화웨이가 편성하고 있는 일자리 성과는 네가 부서를 성공적으로 바꿀 것인지, 아니면 임금 인상 승진 성공 여부를 결정하는 주요 참고 기준이다.

두 번째 화웨이환통 직원, 이 편성은 자회사로 등급이 있지만 정규직급은 아니지만 최대 17 급이다. 이 편제는 기본적으로 주식과 배당이 없다. 보통 15 등급 이하의 기본급은 성과급이고, 15 등급 이상은 주식을 나눌 수 있지만, 당신의 책임자가 좋아하는지 여부에 따라 달라진다. 성과급과 연말상은 성과와 연계되어 있다.

세 번째는 OD 입니다. 그의 임금은 다음과 같다: 기본급+성과+연말 상+보조금.