제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
기업직원 유급 연휴가 시행 방법 제 12 조에 따르면 고용인 기관이 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 종업원이 연년휴가를 하지 않을 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연년휴가 일수를 환산하고 연년휴가 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있지만, 환산후 1 만일의 부분이 부족하여 연년휴가 임금을 지급하지 않는다. 2. 규정된 변환 방법은 (그해 우리 회사에서 달력 일수 ⊏ 365 일) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수-그해 이미 배정된 연가 일수입니다. 3. 새 직장에 도착한 후' 조례' 제 5 조의 규정에 따르면, 근로자는 새로운 고용인 단위이며, 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하며, 그해 연휴 연휴 일수는 단위 남은 달력 일수로 환산되어 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다. 변환 방법은 위와 같다.