기업 개발 및 관련 이해 관계자 보상:
● 직원에게: 양질의 일과 삶의 질을 제공하기 위해 노력한다.
● 고객에게: 제품의 사용 가치와 서비스를 제공합니다.
● 주주로서: 화방을 100 년 기업으로 만들어 주주의 장기적인 이익에 보답한다.
● 사회를 위해: 과학 기술의 함량이 갈수록 높아지는 의약품 공급을 통해 사회 문명에 기여한다.
● 정부의 경우: 훌륭한 기업 시민이 되십시오. 비즈니스 목표:
성실을 근본으로 하여, 중국을 흥성하다. 과학을 세우고 건강한 만리장성을 건설하다.
기업의 핵심 가치:
■ 고객 이해 및 서비스
● 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 목소리에 귀를 기울이고, 고객의 요구를 인정한다.
● 고객의 요구에 따라 서비스 품질과 능력을 향상시킵니다.
■ 직원 존중 및 신뢰
● 직원들을 존중하고, 평등을 중시하며, 솔직하게 대하다.
● 직원들은 의미 있는 직업을 얻는다.
● 훈련을 받고 직업 전망을 이해한다.
● 직원들이 자신의 임무를 완수하도록 허가한다.
● 목표 설정 및 업무 개발에 대한 직원들의 개인적인 약속을 신뢰한다.
● 직원의 목표 달성에 대한 적시 피드백.
■ 정직하고 헌신적이다
● 주관적인 능동성을 가지고 일을 사업으로 삼는다.
● 직업도덕을 중시하고, 감히 직업책임을 진다. 첨단 기술, 높은 기준, 전공.
화방은 설립 초기부터' 과학사업' 의 목표를 인식하고 과학기술과 신상품 개발을 기업의 안식처의 근본으로 삼고,' 첨단 기술, 높은 기준, 전문화' 를 도전의 강력한 방패로 삼았다. 정의, 단결, 성실, 헌신
● 형평성: 주관자는 각종 업무, 특히 직원 관계를 처리할 때 객관적인 사실을 존중하고 직원을 동등하게 대해야 한다는 점을 강조한다.
불공평한 폐해: 직원에 대한 불경은 일부 직원들의 적극성을 꺾고 자신의 전문성을 발전시키는 것에서 다른 방면으로 주의를 돌릴 수 있다.
● 단결: 개인의 진취와 팀 목표 스타일의 융합을 강조한다.
단결하지 않는 폐해: 사람들의 관심은 올바른 행동에 초점을 맞추는 것에서 누구를 주목하는 것으로 바뀌고, 인간간 분쟁이 발생하고, 팀 전체의 힘이 분산되고, 생산성과 팀 목표 달성에 영향을 미치며, 개인 목표 달성에 장애를 가져온다.
● 성실성: 세 가지 측면을 포함합니다. 하나는 회사의 사업에 대한 성실성입니다. 둘째, 직원의 직업 윤리; 세 번째는 팀원 간의 성실함이다.
부정직한 나쁜 점: 당신이 사귀는 사람이나 회사를 안심시키고 장기적인 협력을 얻을 수는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정직명언) 개인의 부정직한 기록은 너의 경력에 영향을 줄 수 있다.
● 직업: 직업을 사업으로 하는 것은 책임과 도덕 수준의 구체적인 표현이다.
직업에 충실하지 않은 해로운 점: 생활비를 버는 직업으로만 일을 생각한다면, 직업의 즐거움을 잃게 되고 성취감과 다른 사람의 존경을 받지 못하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)