1. 이사회의 독립성과 유효성: 이사회 구성원의 독립성 보장, 이해 상충 감소, 이사회는 회사 경영진을 효과적으로 감독하고 지도할 수 있다.
2. 주주 지분 보호: 주주가 투명성과 정보 공개, 주주 투표권 보호를 포함한 회사 의사 결정에 완전히 참여하도록 합니다.
3. 임원 팀의 인센티브 억제 메커니즘: 합리적인 임원 보상 인센티브 억제 메커니즘을 구축하여 임원 팀이 주주의 이익과 일치하고 회사의 장기 발전에 기여할 수 있도록 합니다.
4. 내부 통제 및 위험 관리: 효과적인 내부 통제 및 위험 관리 시스템을 구축하여 회사 운영 및 재무 보고의 정확성과 신뢰성을 보장하고 내부 및 외부 위험을 방지합니다.
5. 독립 감사 및 감독 기관의 역할: 상장 회사에 대한 감사 및 감독을 강화하여 회사의 재무 보고서가 관련 법률 및 지침을 준수하고 모든 당사자의 이익을 보호할 수 있도록 합니다.
6. 기업의 사회적 책임: 회사의 사회적 및 환경적 영향에 초점을 맞추고, 기업의 사회적 책임을 적극적으로 이행하며, 회사의 지속 가능한 발전과 명성을 보호한다.
7. 규정 준수 합법 경영: 회사가 관련 법규 및 상업 윤리에 따라 각종 계약과 협의를 준수할 수 있도록 보장합니다.
상장 기업의 지배 구조 설계는 문제에주의를 기울여야한다.
1. 법률 및 규정 요건: 회사법, 증권법 및 증권거래소 규칙을 포함한 관련 법률 및 규정 요건을 준수합니다. 기업 지배 구조의 설계가 현지 법률 및 규제 기관의 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
2. 회사의 특성과 규모: 회사 자체의 특성과 규모를 고려하여 적절한 지배 구조를 개발합니다. 기업마다 업종, 발전 단계 및 거버넌스 위험에 적응하기 위해 서로 다른 거버넌스 메커니즘이 필요할 수 있습니다.
3. 이사회의 독립성과 다양성: 이사회 구성원의 독립성을 보장하고 잠재적인 이해 상충을 피한다. 동시에, 성별, 문화적 배경, 전문 지식 등 이사회의 다양성을 제창하다.
4. 이사회 구성원의 선택 및 교육: 적절한 전문 지식과 경험을 갖춘 이사회 구성원을 선택합니다. 이사회 구성원에게 감독 및 의사 결정 책임을 이행할 수 있도록 교육 및 개발 기회를 제공합니다.
5. 효과적인 위원회 제도: 재무위원회, 위험관리위원회 등 독립위원회를 설립하여 전문적인 의견과 건의를 제공하고 회사의 의사결정과 위험관리에 대한 감독을 강화한다.
6. 보상 인센티브 메커니즘: 합리적인 보상 인센티브 메커니즘을 개발하여 회사 성과 및 주주 이익과 연계한다. 임금 매커니즘이 공평하고 투명한지 확인하고, 보수가 너무 높고 인센티브가 불균형하는 것을 피하다.
7. 정보 공개 및 투명성: 정보 공개 제도를 수립하고 투자자와 시장에 중요한 정보를 적시에 정확하게 공개합니다. 회사의 의사결정과 재무 상황의 투명성을 보장하고 투자자의 신뢰를 높이다.