직장에서 지도자의 요구에 따라 일부 데이터를 허위로 조작하는 것은 흔한 일이다. 다반사라고 할 수 있으니 크게 놀랄 필요가 없다. 어떤 사람들은 이것이 사기가 아니라고 말할지도 모릅니다. 나는 어떤 일이 강요당했다고 말할 수 밖에 없다. 그렇다면 우리는 지도자의 요구에 따라 부정행위를 할 때도 경계심을 높여 주시해야 한다.

1: 절대로 불법적인 일을 하지 마세요.

지도자가 당신에게 위법과 관련된 휴가를 시켰을 때, 지도자가 아무리 윽박지르더라도 이런 일은 반드시 해서는 안 된다. 왜냐하면 이것은 일뿐 아니라 당신의 인신안전도 관련되어 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

그러므로 지도자가 하는 가짜가 불법이라고 생각한다면, 직장을 잃는 것보다는 직장을 잃는 것이 더 나을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 요행을 품지 말고 끝없이 욕심을 부리지 말라는 것을 명심해라. 일단 법을 어기면 결과는 상상할 수 없다는 것을 알아야 한다.

2. 지도자의 요구에 따라 거짓을 꾸미면 너는 반드시 너의 업무 기록에 반영해야 한다.

누가 준비했어? 뭐해? 어떻게 된 거야? 반드시 명확하게 기록하고, 원본 데이터와 변조된 데이터를 백업 또는 복제해야 한다. 이를 조사할 수 있도록, 일단 상급부에 의해 조사되면 해석하기 쉽다.

3. 지도자의 요구에 따라 거짓을 꾸미고, 데이터는 반드시 지도자의 확인을 거쳐 흔적을 남겨야 한다.

지도자에게 관련 문서에 대한 지시를 요청하거나, 단순히 구두로 지시하는 것이 아니라, 우편물이나 사무실 시스템을 통해 지시를 하도록 요청하거나, 자기 보호를 잘하도록 하라. (존 F. 케네디, 자기관리명언)

여기서, 나는 원가를 장려하는 것이 아니라 직원으로서, 때로는 정말 방법이 없다. 이런 상황에서, 너는 네가 해야 할 일을 해야 하지만, 너는 두 가지를 기억해야 한다. 하나는 법을 어기지 않고, 다른 하나는 양심에 어긋나지 않는 것이다. 마지막으로, 반드시 자신을 보호하고, 남발인이 되지 않도록 해야 한다.