외상 투자 기업 직원 보상 및 복지 기금의 비율은 이사회에 의해 결정되며, 일반적으로 세후 이익의 약 5% 이다. 중외합자경영기업과 중외협력경영기업의 비축기금 비율은 이사회가 결정한다. 외자기업 비축기금 추출 비율은 세후 순이익의 10% 보다 낮아서는 안 된다. 누적 인출 금액이 등록 자본의 50% 에 이르면 빠져나갈 수 없다. 중외합자경영기업, 중외협력경영기업이 기업 발전기금을 인출하는 비율은 이사회에 의해 결정되며, 외자기업은 기업 발전기금을 인출할 수 없다.

1,' 기업회계제도' 는 일반 기업과 주식유한회사가 규정에 따라 법정 흑자 공모, 임의 흑자 공모, 법정공익금을 추출해야 한다고 규정하고 있다. 2002 년 6 월 5438+ 10 월 1 일부터 외국인 투자기업은' 기업회계제도' 규정을 집행한다. 이에 따라 외국인 투자 기업은 흑자 공모를 내야 한다.

2.' 중화인민공화국 외자기업법 시행세칙' 제 58 조에 따르면 외자기업은 중국 세법 규정에 따라 소득세를 납부한 후 이윤을 예비기금과 직원 보상 및 복지기금에서 추출한다. 기업회계제도 제 110 조 규정, 당기실현된 순이익에 연초 미분배 이익 (또는 연말보상의 결손을 뺀 것) 및 기타 차기 이월 잔액을 배정할 수 있다. 할당 가능한 이익은 다음과 같은 순서로 분배됩니다: (1) 법정 잉여 적립을 추출합니다. (b) 법정 공익금을 추출하다. 외국인 투자 기업은 법률, 행정 법규의 규정에 따라 순이익에 따라 비축기금, 기업발전기금, 직원 보상 및 복지기금을 추출해야 한다. 일반 기업과 주식유한공사는 규정에 따라 법정 흑자 공모, 임의 흑자 공모, 법정공익금을 추출해야 하지만, 외자기업에는 흑자 공모가 아닌 적립금을 추출해야 한다.