원기업이 파산하기 전 직원 배치 방안이나 협의의 구체적인 내용에 따라. 일반적으로 원래 부서의 일부 직원을 구조조정 기업에 투입하도록 배정하지만, 그 직함이나 직종에 따라 배치 계획을 포함시키거나 미리 협의해야 한다.

파산과 구조 조정은 직원에게 다음과 같은 영향을 미칩니다.

1. 기업 파산 재조직으로 인해 직원들이 기업에서 일할 기회를 잃게 될 수 있습니다.

2. 직원들이 제때에 임금을 받지 못하게 하고, 개인사회보험도 기업의 파산 재편으로 제때에 납부하지 못할 수 있다.

파산 재조직 단계는 다음과 같습니다.

1, 인민 법원에 구조 조정을 신청하다.

2. 법원은 판결을 발표하고, 동시에 관리자를 지정하여 알려진 채권자에게 통지하고 공고한다.

3. 채권 신고: 신고 기간은 30 일에서 3 개월입니다. 채권을 신고할 때, 채권액 및 재산보증의 유무를 서면으로 설명하고 관련 증거를 제출해야 한다.

4. 채권자 회의를 열어 채권자위원회를 설립하기로 결정할 수 있습니다.

5. 재조정계획의 제정과 승인, 재조정계획의 실시.

요약하자면, 회사가 재편된 후 직원들은 계속 일하면 보상을 받을 것이다. 파산 개편 후 근로자를 보상하는 보상금액은 직원 본인의 전 12 개월 평균 임금을 기준으로 하며, 직원이 본 부서에서 근무하는 연한은 1 년에 한 달씩 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 46 조

경제 보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.