우선 비아디는 중국 자동차 전 산업 체인을 포괄하는 회사로, 주영 업무에는 자동차 배터리 버스 건축 조명 등의 분야가 포함된다는 것을 알아야 한다. 최근 몇 년 동안 비아디가 순수 전기 자동차 방면에서 몇 가지 선도적인 성적을 거둔 것은 눈에 띄지만, 업계 경쟁이 심해지면서 비아디는 많은 문제에 직면해 있다. 첫째, BYD 의 생산성은 높지 않습니다. 회사가 기술 혁신에 많은 노력을 기울였지만 제조 과정에서의 관리는 결코 세심하지 않다. 비아디 직원들이 많아 관리비용이 상승하면서 회사 매출 총이익률이 낮다.
비아디 창사 공장의 대량 이직의 주요 원인은 1 이고 임금이 낮은 것이 주요 원인이다. 임금은 근로자의 거취를 직접 결정한다. 어떤 농민공도 자신의 헌신이 그에 상응하는 보답을 받기를 바란다. 내 친구는 비아디 창사 공장에서 일한다. 그의 소개에 따르면 비아디 창사 공장의 근로자들은 정부 최저임금 기준에 따라 임금을 지급하고, 기본임금은 한 달에 2000 원 안팎이다. 이 임금은 그리 높지 않다. 하물며 일부 외국 기업들에 비해, 특히 이 첨단 기술 산업, 신에너지 산업 근로자의 기술, 그리고 그들이 기업에 기여한 공헌은 모두 합리적인 보답을 받아야 한다. 더 높은 대우를 받기 위해 근로자들은 끊임없이 야근을 하며 대우를 높이지만 현실은 비아디 창사 공장이 최근이라는 것이다. 야근이 부족해서 수입이 줄고, 근로자의 이직을 위해 복선이 내려졌다.
예를 들어, 일반 근로자의 기본급은 2000 위안이지만, 시간당 50 위안을 초과 근무한다면, 만약 당신이 매달 초과 근무 100 시간을 한다면, 이 근로자의 이번 달 임금은 7000 원에 초과근무 수당을 더한 것이다. 주문이 없으면 한 달 동안 야근을 시키지 않는다. 만약 너 자신도 이 기본급을 견지할 수 없다면, 자연히 떠날 것이다.
기업 경영에는 몇 가지 단점이 있습니다. 일부 근로자들은 비아디의 관리 스타일이 경직되어 일반 직원에 대한 경영진의 태도가 우호적이지 않다는 것을 반영한다. 취업 문제에도 약간의 허점이 있다. 비야디 같은 대기업은 이런 문제가 있어서는 안 된다고 생각하는 사람들이 많지만 현실은 우리가 예상하지 못했던 관리 스타일을 뛰어넘는 경우가 많기 때문에 노동자들의 불만을 불러일으키기 쉬우며 기업의 장기적이고 효과적인 발전에 불리하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
나도 조립 라인에서 일한 적이 있는데, 경영진과 직원 사이에 경계가 있다는 것을 알고, 왕왕 그런 인간성이 부족하고, 뿌리 깊은 우월감이 있다는 것을 알고 있다. 공장의 처벌 메커니즘은 좋은 설명이다. "예를 들어 휴가를 내고, 일요일에 월급을 두 배로 공제하고, 3 일을 공제한다. 인간적인 관리가 부족하면 직원들이 사직한다는 생각을 하게 된다.
3. 인재 양성 부족 인재 경쟁이 갈수록 치열해지는 새로운 에너지 자동차 산업에서 우수한 인재를 보유하고 있는 것은 기업 발전의 중요한 보증과 동력이다. 비아디는 방대한 직원 팀을 보유하고 있지만 인재 양성에 어느 정도 부족과 결함이 있다.
비아디는 직원들에게 교육 기회가 적고 효과적인 인센티브와 승진 채널이 부족해 성장 공간과 발전 전망이 부족해 다른 매력적인 기업에 쉽게 지는 것으로 알려졌다.
대량 사직' 의 출현에 대해 어떻게 사람을 유지할 수 있습니까? 1. 회사에 임금 인상을 신청하고, 현재 업무에서 핵심 인력을 선택하며, 적절한 경우 임금을 인상한다. 만약 즉시 혹은 일시적으로 임금 인상을 실현할 수 없다면, 다음 정기 임금 조정 시 기울일 것을 보장해야 한다. 수입이 늘어야만 직원들이 기꺼이 머무를 수 있다.
2. 현재 업무상황과 핵심 근무인원의 유동성에 따라 조직구조를 재조정해 현재 남아 있는 핵심 인원이나 잠재 인원에게 더 중요한 책임을 부여하고 발탁할 수 있도록 발탁한다.
3. 시스템 고위층이 핵심 인원과 속마음을 나누고, 그 일에 대한 인정과 다음 단계의 교육 프로그램에 초점을 맞추고, 팀의 자신감을 확고히 한다.
4. 회사는 자신의 문제를 회피할 수 없다. 임금의 밑받침은 직원들이 이직하려는 근본 원인이다. 완화할 수 없는 초과근무 정도에 대해서는 업무량을 고려하고, 기본급을 적절히 올리고, 가능한 더 나은 근무 환경을 제공해야 한다.
결론적으로 비아디가 이직하는 이유는 기업의 관리, 근로자의 대우, 근무환경에 문제가 있기 때문이다. 비아디는 노동자, 특히 하이테크 인재를 확보하고 기업의 생산성을 높이기 위해서는 이러한 문제를 제때에 개선하고, 근로자의 대우와 복지를 향상시키고, 좋은 근무 환경을 구축하고, 기업의 관리를 강화해야 더 많은 인재를 확보하고 끌어들일 수 있다. 비아디 대가족에 가입하다.