원래 Lenovo 부사장, 중국구 모바일 업무 제품 이사, 만리장성과 Lenovo 의 경쟁 제한 의무 최종 중재 결과는 해전구 노동인사분쟁 중재위원회가 65438 년 6 월 9 일 발표했다. 첫째, 만리장성은 비경쟁 금지 의무를 계속 이행해야 한다. 둘째, 만리장성은 판결 발효일로부터 10 일 이내에 Lenovo 에 비경쟁 금지 의무를 지불해야 하며 위약금은 525282654.38 원 +0.09 원입니다. 셋째, Lenovo 가 2020 년 6 월 지급한 경쟁제한보상금은 인센티브 발효일로부터 10 일 이내에 반환해야 합니다. 그러나 상성은 이 판결을 이행하지 않고 베이징시 중륜문덕 로펌에 이 판결에 대해 소송을 제기하도록 위탁했다. 상정은 연상 부사장을 역임한 적이 있다. 20 19 년 2 월 365438 일 웨이보는 Lenovo 에서 공식 이직을 발표했다. 5438 년 6 월 +2020 년 10 월, 웨이보에서 레이군의 공식 성명에 대해 샤오미 입사를 선언했다. 소미 회사 부사장으로 휴대전화 제품 계획을 담당하고 있습니다. 하지만 이런 하이테크 회사들은 보통 임원과 비경쟁 금지 협정을 체결한다. 경쟁회사의 담장을 파는 것을 피하기 위해 회사의 핵심 기밀과 관련된 임원은 이직 후 2 년 이내에 같은 업종에 종사해서는 안 되며, 같은 제품 업무에 종사해서는 안 된다. 그러나 이 기간 동안, 원래 회사는 전직 직원을 보상할 것이다. 그래서 이런 상황에서. 상정은 회사의 경쟁제한보상을 받아야 하는데, 경쟁제한계약은 진실이다. 하지만 여전히 경업제한계약을 이유로 소송을 제기하는데, 자신이 경업제한협정에 서명하지 않았다고 주장하며, 자신이 제공한 몇 건의 법률문서는 자신이 서명한 것이 아니라고 주장하는 경우가 많다. 따라서 후속 소송의 결과는 판단 할 수 없습니다. 상정은 이번에 만리장성에 입단해 자신과 연상 사이에 경쟁금지협정이 있는지 여부를 샤오미에게 밝히는 것도 중요하다. 자신의 정보를 숨기고 샤오미에게 신청하면 샤오미에게 책임을 추궁당할 수도 있다.