경영진에도 많은 여성 임원들이 있다. 다음 두 그림에 표시된 20 17 경영진 회의에서 이신이 얼마나 많은 여성 임원들이 무대에 올라 의견을 나누는지 집계할 수 있습니다.
다음 문장 (WHO) 에 따르면 재무 분야에서는 여성 경영진의 회사 분포와 배치가 회사의 성과와 효과에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.
이런 점에서 이신이 소유한 여성 임원은 마침 이신 발전의 약간의 우세로 자리잡았고, 이신도 이 방면에서 앞장서고 있다.
성별 차이의 경영진은 더 나은 재무 성과, 더 나은 기업 의사 결정, 소비자 추세에 대한 민감도가 높아지고 기업 관리가 강화될 수 있습니다.
3 월 8 일은 유엔 여성의 권리와 국제 평화의 날이며, 일명 삼팔국제여성의 날이라고도 불린다. 1909 시카고 여성들이 자신의 권익을 쟁취하기 위해 파업한 이후 오늘날의 109 에 이르기까지 여성의 사회 발전에 대한 기여는 사회적 지위와 심리적 소양을 지속적으로 높이고 있으며 문명 사회 발전의 중요한 척도가 되고 있다.
전통 남성이 주도하는 금융 분야에서는 최근 10 여 년간 직장성 분화를 주요 기준으로 하는' 녹색 회오리 바람' 이 일었다. 특히 최근 2 년 동안 더욱 그렇다.
이 가운데 여성 임원들의 회사 분포와 배치는 펀드 회사의 성과와 효과에도 직접적인 영향을 미쳤다.
이러한 회오리바람은 우리가 자주 듣는 책임투자, 녹색금융, 지속금융과 밀접한 관련이 있다. 점점 더 많은 투자자들이 재무수익을 얻는 중요한 고려 사항 외에도 환경, 사회, 기업지배구조가 점점 더 중요한 역할을 하고 있다는 것을 깨닫고 있기 때문이다.
우리는 이러한 환경, 사회 및 기업 지배 구조에 초점을 맞춘 투자 철학을 ESG (환경, 사회 및 거버넌스) 라고 부릅니다.
글로벌 지속투자연맹의 보고서에 따르면 20 16 년 전 세계적으로 ESG 전략에 포함된 전문투자총자산은 22 조 8900 억 달러로 글로벌 총자산의 26%, 20 14 년보다 25% 증가했다.
지역별로는 유럽, 미국, 캐나다가 ESG 자산의 상위 3 위를 차지했고, 일본은 20 14 년에서 20 16 년 사이에 ESG 투자가 가장 빠르게 성장하는 지역이 되었습니다. 일본 기관 자산 소유자가 지속 가능한 투자 발표 및 시행에 더 많은 관심을 기울이기 때문입니다.
분명히, 이러한 지속가능한 투자는 이미 전 세계적으로 중요한 힘이 되었다.
오늘 여러분과 논의할 것은 경영진의 성별 불평등, 즉 다양성입니다. 이런 현상은 대부분의 기업에서 나타나고 투자에 영향을 미칩니다.
관리의 성 불평등은 여성과 기업의 발전을 가로막는다.
직장에서 성취감을 얻고자 하는 많은 여성들은 직업생활에서 어느 정도 성별 불평등을 느낄 수 있다. 예를 들어 직장에서 소홀히 하고 직업성취에서 약화되는 경우가 많다. 임금 방면에서, 특히 중고위직에서는 여성이 남성보다 훨씬 적다.
지난해 잉글랜드 은행은 성별 임금 격차 보고서 20 17 을 발표했다. 영국 남녀 동료의 시간당 임금과 상여금의 평균과 중앙값 차이 (아래 그림 참조) 를 조사함으로써 성별 소득 격차를 알려준다.
남녀 간의 시간당 임금과 상여금의 차이
잉글랜드 은행의 성별 임금 격차 보고서 20 17.
잉글랜드 은행은 성별 중립의 공정한 보수를 지원하기 위해 노력했지만, 위 그림과 같이 여성 응답자의 소득 평균치나 평균 (시급과 보너스) 에 관계없이 남성은 수입에서 절대적인 우위를 점하고 있다. 여성 상금의 중앙값은 남성보다 25.6%, 평균 상금은 남성보다 23.6% 낮았다.
또한 기업 지배 구조의 다양성은 많은 중요한 역할을 합니다. 성별 차이의 경영진은 더 밝은 재무 성과, 더 나은 기업 의사 결정, 소비자에 대한 민감성 향상, 기업 지배 구조 강화 등을 대표할 수 있습니다.
기관은 다양화를 실시할 때 충분한 기동성이 없다.
직면해야 할 것은 많은 대기업들이 이미 다원화를 중요한 일정에 올려놓았지만, 그들의 행동 속도는 다소 느려졌다는 것이다.
자본시장에 집중한 런던 싱크 뱅크 신금융 (New Financial) 이 2065 438+07 년 6 월 발표한 보고서에 따르면 연금기금, 보험회사, 주권재산펀드를 포함한 자산보유자가 어떻게 다양화를 실시하는지 조사했다 (참고: 여기서 다양성은 성별다양화를 의미하며 투자다양화가 아님). 이러한 자산 보유자는 자본 시장과 금융 시장에 필요한 자금의 원천이며, 그들의 요구와 행동은 전체 시스템의 운영에 큰 영향을 미친다.
신금융' 은 글로벌 자산이 8 조 달러가 넘는 65,438+000 명의 자산보유자를 조사한 결과 다양성이 이들 기관의 의제에서 상승세를 보이고 있는 것으로 나타났다. 기관의 75% 이상이 연보에 다양성을 반영하고, 기관의 45% 가 다양성 불균형을 해결하기 위한 동기를 밝혔다.
그러나 기쁨과 슬픔이 있다.
이 조사에 따르면 투자자들은 다양성에 대해 이야기하고 있지만 아직 자산 배분에 큰 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 신금융' 조사를 받은 기업 중 5 분의 1 만이 다양성 목표를 설정하거나 수탁자에게 성별 분포를 제공했다. 그러나 응답자의 45% 가 내부 다양성 불균형 문제를 해결하기 위해 노력하고 있다고 주장했기 때문에 이는 다소 비합리적입니다.
규제 기관은 다양성을 중시한다.
전 세계적으로 기업 지배 구조의 다양성이 점점 더 중시되고 있으며, 많은 국가와 지역에서 조치를 취하고 있습니다.
블룸버그의' 비즈니스위크' 에 따르면, 20 18 부터 유럽연합집행위원회 (WHO) 는 유럽연합의 대형 상장사들에게 연보에 기업다양화 정보를 포함시켜 경영진의' 나이, 성별, 교육 및 전문 배경' 을 포함하도록 요구할 예정이다. 다양성이 가장 낮은 회사의 이름을 지정하고 비판함으로써 규제 기관은 다양성을 투자자가 회사를 선별하여 ESG 책임을 맡을 수 있는 또 다른 고려 사항에 집중할 것입니다.
홍콩 증권 거래소 (WHO) 는 이미 20 16 회계연도에 ESG 정보 공개 요구 사항을 공식 시행하여 홍콩 상장사가 매년 환경, 사회 및 규제 실적을 공개할 것을 요구하고 있습니다. 사회 데이터 공개의 경우 자주 공개되는 데이터에는 여성 종사자 비율이 포함됩니다.
그럼 내지의 상황은 어떤가요? 덕근 20 17 이 출간한' 이사회 회의실의 여성: 글로벌 관점' 은 지난 몇 년 동안 중국 대륙이 경영진의 다양성 방면에서 많은 발전을 이루었다고 밝혔다. 경영진에서의 여성 비율은 20 15 년 8.5% 에서 20 17 년 10.7% 로 상승했고, 5.4% 의 A-주식 상장사는 여성이 통제했다.
다양성을 포함한 ESG 가 중국 자본 시장에 미치는 실질적인 영향은 이제 막 시작되었다. 내지에서 ESG 에 대한 중시로 국내 규제 기관이 ESG 도입을 면밀히 주시하고 고려할 것으로 예상되며, 이는 내지기관의 관리 다양성 향상에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.
이것은 또한 전 세계적으로, 전 남성이 관리하거나, 변하거나, 죽는다는 것을 의미한다.
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작가 왕웨이
그림 출처 시각 중국
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