우선, 경제 감원 조건은 보통 기업의 경제 상황, 감원 수, 감원 원인을 포함한다. 일반적으로 기업은 생산경영에 심각한 어려움이 발생해 현지 정부가 규정한 심각한 어려운 기업 기준을 충족하고 각종 조치를 취한 뒤 되돌릴 수 없는 상황에서 경제감원이 필요하다. 또 해고자 수도 일정 규모에 도달해야 한다. 보통 직원 총수의 10% 이상, 또는 한 번에 30 명 이상을 감원해야 한다. 동시에, 감원의 원인은 반드시 경제적으로, 예를 들면 시장 수요 하락, 기술 진보로 인한 일자리 감소, 직원 개인의 원인이 아니다.
절차상, 경제적 감원은 일련의 단계를 따라야 한다. 우선 기업은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고, 감원 방안을 현지 노동행정부에 보고해야 한다. 둘째, 기업은 해고된 인원과 노동계약 해지 수속을 처리하고 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다. 노동계약을 해지할 때 기업은 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
게다가, 경제 감원 과정에서 몇 가지 특수한 문제에 주의해야 한다. 예를 들어, 임신, 출산, 수유 중인 여직자, 규정 의료 기간 동안 병에 걸리거나 부상을 입은 직공의 경우 기업은 경제적 감원을 해서는 안 된다. 동시에, 기업도 본 부서에서 15 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 직원을 우선적으로 채용해야 한다.
요약하자면, 경제 감원은 기업이 경제적 어려움에 대처하거나 업무 구조를 조정하는 수단이지만, 일정한 조건을 충족하고 엄격한 절차를 따라야 한다. 기업은 사전에 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 의견을 청취하고, 노동행정부에 보고하고, 피의자와 노동계약 해지 수속을 처리하고, 경제보상을 해야 한다. 감원 과정에서 직원의 권익과 사회 안정을 보장하기 위해 특수 문제 처리도 주의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 27 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 파산에 임박해 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생했고, 인원을 감축해야 하는 사람은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 4 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
20 명 이상 감원이 필요하거나 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다. 그러나 인원을 감축할 때는 (1) 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는 사람을 우선적으로 사용해야 한다. (2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다. (3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 46 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.