제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날 (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

즉, 야간 초과 근무 수당은 본인 임금의 150%, 주말은 200%, 국가 법정 공휴일은 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다.

노동법' 과' 노동사회보장부 직원 연간 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면 법정 공휴일은 104 일/년, 법정 공휴일은 1 1 일입니다

A. 시스템 근무 시간 계산:

연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일.

계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기.

월 근무일: 250 일÷ 2 월 = 20.83 일/월.

근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.

B. 일일 임금 및 시간당 임금 전환:

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.