그룹 선두 기업인 금릉석탄업은 2000 년 파토공사를 시작하여 2004 년 본격적으로 생산에 들어갔다. 이 광산은 완전히 현대 광산 표준에 따라 설계되었으며, 속도가 빠르고, 표준이 높고, 투자가 적고, 이익이 좋다. 금릉석탄업은 과학기술이 광산, 과학기술 흥광, 과학기술이 강한 광산의 길을 견지하여 기업 발전에 생기를 불어넣었다. 2004 년 1 9 일 중국 석탄공업협회 제 1 부회장인 포가 이 광산을 시찰해' 과학광산' 에 대해 긍정을 했다. 20 1 1 03 월 19 일 김릉석탄업은 국토자원부에 의해 최초의 국가급 녹색광산 시범단위로 확정돼 허난성에서 유일하게 이 영예를 받은 기업이다. 현재 금릉 석탄업은 이미 중국 민영탄광의 선진 전범이 되었다.
Dengfeng Hongchang 시멘트 유한 회사 백본 기업이 투자 한 닛산 5000 톤 건식 시멘트 클링커 생산 라인은 2007 년 6 월에 건설을 시작했으며, 1 년 3 개월의 노력 끝에 2008 년 2 월 36 일에 가동되었으며 연간 시멘트 클링커 654.38+50 만 톤, 완제품 시멘트 200 만 톤을 생산했습니다. 외국 선진 기술과 설비의 도입으로 이 프로젝트는 설계가 합리적이고, 기술이 선진하고, 생산 규모가 크며, 제품 품질이 높고, 에너지 소비량이 낮고, 노동 생산성이 높고, 환경 보호 시설이 최적화되며, 석탄 맥석, 연탄회 등의 폐기물을 대량으로 이용할 수 있어 에너지 절약 배출 감축 기업에 속한다. 특히 시멘트 생산 라인을 배합한 9.0MW 순수 저온 여열 발전 프로젝트는 일본 가와사키의 성숙한 순수 저온 여열 발전 기술을 이용하여 시멘트 숙료 생산 라인 숙성과정에서 가마머리 숙료 냉각기와 가마꼬리 예열기에서 배출되는 약 380 도의 배기가스를 회수하여 전기를 생산한다. 연간 6500 만 킬로와트시를 생산할 수 있으며 시멘트 생산 라인에 5770 만 킬로와트시를 사용할 수 있어 구매전 3462 만원을 절약하고 대기로 이산화탄소 53370 톤, 이산화황 330 톤을 줄일 수 있다. 2065 438+00 5 월 말, 등봉홍창시멘트유한공사는 지역간 낙양주시멘트를 합병하여 예서 (), 산시 () 동시멘트 판매시장을 개척하기 위한 토대를 마련했다.
등초그룹은 시종' 안전지상, 과학발전, 실무혁신, 과감하게 일류급을 쟁탈하는' 광업 방침을 고수해 왔다. 등초그룹은 오랜 실천을 거쳐 점차 자신의 경영 이념을 형성하였다. "안전은 직원의 최고 복지이고, 안전은 기업의 가장 큰 이익이다." "과학 기술의 안전 보장, 기술의 생산 촉진, 과학 기술의 효과 증대" 의 과학 기술 이념; "국유광산이 가진 모든 선진 설비와 기술은 기업에 적합하기만 하면 과감하게 이용된다" 는 혁신적인 이념을 도입한다. "탐욕스럽지 않고, 말을 듣지 않고, 구르며 발전한다" 는 발전 이념; 효율성은 시간, 품질은 직위에 의존한다' 는 효율성 이념이 등초그룹의 경영 전략 이념이 되어 기업의 건강하고 안정적인 발전을 촉진시켰다.
기업 실력 뒤에는 기업가의 노력이 있다. 회장은 연이어 수십 가지의 영예를 얻었는데, 그 중 국가급 영예는 중국 석탄업계 우수 기업경영자, 전국 청년성화과학기술 리더인 표병, 전국 우수 기업공장장 (사장, 회장), 중국 석탄 시스템 10 대 광산장, 중국의 광신문인, 중국 신시대 개혁의 별이다.
석탄을 주도적 산업으로 하는 민영주식제 업체인 김릉석탄업은 2002 년 광구 숙박호텔, 샤워샤워, 음식점, 정원을 실현했다. 또한 도서관, 보건원, 이발소, 댄스홀, 문화궁, 라디오, 방송국 등 문화오락시설도 마련되어 있습니다. 직원들의 아마추어 문화생활을 풍요롭게 하고 직원들의 자부심과 소속감을 높이며 기업의 응집력과 흡인력을 높인다. 현재 그룹의 모든 기업들이 호텔 숙박을 실현하고 있으며 겨울에는 난방이 있고 여름에는 에어컨이 있다. 종업원은 24 시간 직원에게 차를 들고 물을 주고, 침대를 깔고 이불을 접고, 청소를 한다. 직원들은 소지품 몇 벌만 가지고 다니면 탑승 수속을 할 수 있다.
탄광에서 독신 노동자가 많고 일이 힘들다는 것을 감안하여 회사는 버스 10 여 대를 사서 매일 노동자 입구에서 노동자를 픽업한다. 2005-2006 년, 회사는 2000 여만원을 투입하여 직원을 위해 연금 제도를 보충하여 향진 탄광 직원들이 퇴직한 후 공기업 정규직의 대우를 받게 하였다.
직원들이 진정으로 기업의 주인이 될 수 있도록, 등초그룹은 기업 개편 시 근무 시간의 길이와 기여도에 따라 직원들에게 주식을 분배한다. 전체 회사 * * * 에는 2000 여 명의 주주가 있으며, 매년 각 기업의 경영 상황에 따라 배당금을 지급한다. 2005 년 이후 그룹회사는 6543 억 8000 여만 원을 투자하여 등봉시내에 두 개의 등고그룹 가족구를 건설했다. 20 년 이상 근무한 근로자나 654.38+00 년 이상 근무한 관리간부는 가구실 한 채를 배정해 1 인당 평균 8 만원으로 주택 보조금 3000 여만원을 지급했다.
여러 해 동안 등초그룹은 하남 성 위원회, 성 정부에 의해' 하남성 우수 민영기업' 으로 평가됐고, 원에너지부, 석탄부에 의해' 안전 생산 선진 단위',' 품질 표준화 광산' 으로 평가돼 송산 기슭에 찬란한 명주로 꼽혔다.