직무 태만 처리에 따라 템플릿 제 1 조 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:
장 _ _ _ _, 남자, _ _ _ _ 세, 당원, 19 _ _, 입사, 현재 _ _ _ _ _ 창고 보관원 업무에 종사하고 있습니다. 20______ 년 2 월 15 주야, 장 _ _ _ 야간 근무시 근무제도 위반, 음주흡연, 수면, 화재 발생, 직접 화물손실가치/KLOC-0
장 _ _ _ 회사 직원으로서 회사의 규칙과 제도에 눈을 멀게 하고, 출근시간에 담배를 피우고 술을 마시며 직무를 소홀히 한다. 엄숙한 규율을 위해 자신과 직원을 교육하기 위해 회사는 장 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3
많은 직원들이 훈계로 받아들이고 노동규율을 엄격히 준수하여 회사의 발전에 기여하기를 바랍니다.
_ _ _ _ _ 지방 농업 회사
20____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직무실직 처리는 제 2 부 우리 회사 직원 명인 동지가 우리 회사 공장 (창고 도구 겸관) 을 맡는 동안 책임감이 강하지 않고 회사 재산을 소중히 여기지 않고 도구 관리를 소홀히 하며 정상적인 출납 수속을 이행하지 않아 헤지 가위 낫 등 여러 가지 공구를 잃어버리고 회수하기 어려워 회사에 중대한 경제적 손실을 초래하였다. 심각한 실직을 감안하여 회사는 20 _ _ _ 년 9 월 17 일 반장직을 면제하고, 그에 게 일자리를 수정하고 재조정할 수 있는 기회를 주었다.
16 년 8 월 6 일, 회사는 요구에 따라 현장에서 서면 인수인계기록과 서명 확인 수속을 하지 않았고, 이후 회사는 사람을 보내 인수인계 절차에 서명을 거듭 요구했다. 사실이 분명하고, 증거가 확실하고, 요구가 합리적인 상황에서도, 여전히 기탄없이, 협조를 거부하고, 회사가 준 시정기회를 소중히 여기지 않고, 핑계를 찾아 책임을 회피하고, 그에 상응하는 책임을 지지 않고, 서명을 거절하고, 자신이 이런 행동을 했다는 것을 확인하기를 거부한다. 규율을 엄숙히 하고 정상적인 작업질서를 지키기 위해' 직원 수칙' 의 원활한 시행을 보장하기 위해 회사는 연구를 거쳐 임명 동지를 다음과 같이 처리하기로 결정했다.
첫째, 즉각 해산한다. 회사' 직원 수칙' 제 4 장 2 절 4 절과 1 절에 따르면 직원은 20____ 년 10 월 25 일 165438 에 있다.
둘째, 손실을 배상한다. 회사의' 직원 수칙' 제 4 장 제 2 절 제 4 절 제 2 조의 규정에 따르면, 마땅히 져야 할 책임에 따라 회사가 실직, 도구 손실로 인한 경제적 손실을 배상한다.
3. 이틀 안에 이직 수속을 완료합니다. 2 일 이내 (165438+ 10 월 25-26 일) 관련 이직 수속을 완료하고 매니저가 서명한 도구, 출석카드, 직원 수칙을 반납한 후 임금을 정산한다. 기한이 지나도 처리하지 않다. 모든 직원들이 훈계로 삼고, 각종 규칙과 제도를 철저히 준수하고, 일자리 기회를 소중히 여기고, 직무를 충실히 수행하기를 바랍니다.
_ _ _ _ _ _ _ 하나키 회사
200 1 년 11 월 24 일
업무 실직에 관한 처리는 세 동지, 남자, 35 세를 결정하고, 우리 회사 재무부 출납원을 맡았습니다.
우리 회사는 법적 수단을 통해 밝혀진 것이다: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우리 회사의 당 조직 교육을 통해 임명 동지는 이미 모든 횡령자금을 돌려주고 이자 손실을 두 배로 돌려주며 이 행위에 대해 후회를 표시했다.
상술한 상황과 성과에 근거하여, 회사 총지배인의 연구 비준을 거쳐, 우리 회사 인적자원부는 명인 동지에게 다음과 같은 처리 결정을 내리기로 결정했습니다.
1. 원직에서 회사 행정부로 전근하다.
2. _ _ _ _ _ _ _3
_ _ _ _ _ 회사 인사부
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-응?
-응?
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