예를 들어, 직장에서의 승진 봉급 인상이 빠르면 지도자와 접촉이 많고 의사 소통 빈도가 높은 경우가 많다. 알 수 없는 사람들은 서로를 쳐다보며 다른 사람이 한 걸음 더 일어나는 것을 지켜볼 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 그렇다면 왜 어떤 사람들은 항상 큰 사장과 접촉하는 것을 두려워합니까? 진짜 이유는 이 네 가지를 빼놓을 수 없다.
1, 큰 사장의 위엄.
사람은 항상 알 수 없는 사람이나 일을 두려워한다. 특히 새로 온 큰 사장은 등급 격차의 영향을 더 많이 받아 삼사를 피한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 어떤 사장들은 항상 높은 곳에 있는 선반을 늘어놓는 것을 좋아하며, 부하와 거리를 두고 부하들이 입을 열기가 어렵게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 그리고 소수의 관리자들은 관리가 매우 엄격하고 성질이 좋지 않아 부하들에게 큰 압력을 가하기 때문에 부하들은' 내가 건드릴 수 없으니 멀리 피하겠다' 고 생각할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 두 경우 모두 관리자는 자신의 관리 방법을 수정해 부하들이 자신이 큰 사장이라고 느끼게 하고, 자신과 양성으로 소통할 수 있도록 해야 한다. 결국, 양성한 소통은 팀을 조화롭게 하고 자신의 일에 유익하다.
2, 직원은 자신감이 없습니다.
회사에는 자신감이 없는 사람이 많다. 그들은 사장에게 업무상의 질문을 받는 것을 두려워하고, 잘못된 말을 해서 스스로 구덩이를 파는 것을 두려워하며, 자신의 결점을 폭로하는 것을 더욱 두려워한다. 요컨대, 그들은 자신감이 부족하다.
3. 사장과의 접촉을 하찮게 여기다
어떤 사람들의 눈에는 다른 사람이 불충실하고 사장의 비위를 맞추는 것은 수치스러운 일이다. 그들은 항상 자신이' 청고' 하고 아첨하는 속임수를 좋아하지 않기 때문에 지도자와의 접촉을 하찮게 여긴다. 즉, 그들은 그 "아첨꾼" 을 경멸합니다.
사실, 우리가 직장에 들어가는 것은 자신을 향상시키고, 더 나은 발전 플랫폼을 찾을 수 있도록 더 풍부한 경험을 총결하고, 두 번째는 더 많은 돈을 벌고, 삶을 풍요롭게 하기 위함이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그러나 사장에게 연락하지 않고 어떻게 더 유리한 정보를 얻을 수 있습니까? 어떻게 해야만 지도자에게 많이 배울 수 있습니까? 지도자가 직장 멘토라는 것을 잊지 마세요. 아마도 너의 모든 곤혹은 너의 사장에게 해결될 수 있을 것이다. 너는 왜 이런 기회를 놓쳤니?
또한 사장은 승진을 결정할 수 있으며, 자신이 좋아하는 일을 하면 높은 정서를 나타낼 수 있다. 사장이 너를 기억하지 못할까 봐 두려웠니?
4. 나는 아첨하고 있다는 말을 받을까 봐 두려웠다.
회사에서는 이런 상황이 자주 발생한다. 사장이 그 사람을 좋아할수록, 그 사람은 동료에게 따돌림을 당할 가능성이 높아지고, 심지어 유언비어도 있을 가능성이 높아지고, 각종 나쁜 꼬리표가 그 사람에게 붙게 된다. 어떤 사람들은 이런 상황을 피하기 위해 일부러 사장과 거리를 두고 적극적으로 교류하지 않아 모두가 한 배에 타고 있다는 것을 증명한다.
사실 이렇게 할 필요가 전혀 없다. 소통도 많이 하고 보고도 많이 하면 우리의 업무 효율을 직접 높일 수 있다. 게다가, 당신의 태도는 사장에게 존경과 책임으로 보인다. 모두를 편애하기 위해 다른 사람을 배우지 말고, 자신에게 더 많은 번거로움을 만들어라.
직장에서 주동적이어야 할 때는 주동적이어야 한다. 특히 사장과 소통할 때는 더욱 그렇다. 너는 다른 사람의 안목과 언사에 너무 신경 쓸 필요도 없고, 상사와의 만남을 일부러 회피할 필요도 없다. 빨리 승진하고 봉급을 올리려면 사장 앞에서 존재감을 닦고 자신의 부족한 부분을 보완하고 자신을 다른 사람을 훨씬 능가하게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 결국 기회는 사람을 기다리지 않는다.