직장이 직공에게 직접 임금을 지급하는 것은 합법적이며, 고용인은 현금 또는 은행을 통해 이체하는 방식으로 근로자를 지급할 수 있다.

임금 체납에 대한 처벌:

1. 벌금: 고용주는 임금 체납에 대한 처벌로 벌금을 내야 할 수도 있습니다. 벌금액은 임금 체납의 구체적인 상황, 임금 금액 및 법률 규정에 따라 결정될 수 있습니다.

2. 보상: 고용주는 임금 체납으로 인한 직원의 손실을 보충하기 위해 추가 배상금을 요구받을 수 있습니다. 보상 금액은 일반적으로 미지급 임금의 시간, 임금 금액 및 법률 규정에 따라 결정됩니다.

3. 행정처벌: 정부노동부문이나 관련 기관은 고용인에 대해 벌금, 영업허가증 취소, 휴업정류 등 행정처벌을 할 수 있다. 구체적인 처벌 방식과 정도는 지역 및 법률 규정에 따라 다를 수 있습니다.

4. 민사소송: 영향을 받는 직원은 민사소송을 통해 밀린 임금을 회수할 권리가 있다. 여기에는 법원에 소송을 제기하고, 고용주에게 임금을 지급하도록 요구하고, 직원의 임금 체납으로 인한 손해를 배상하는 것이 포함될 수 있습니다.

임금을 받지 못하는 처리는 다음과 같다.

1. 고용주와 의사 소통: 우선 고용주와 의사 소통하는 것이 문제 해결의 첫 걸음입니다. 고용인이나 인적자원부에 연락하여 임금 지급 상황을 조회해 문제나 지연이 있는지 알아보시기 바랍니다.

2. 노동계약 및 관련 법률 검토: 노동계약 및 현지 노동법을 자세히 살펴보자. 임금 지급 규정 및 일정, 지연 지급에 관한 법률 규정을 반드시 이해해야 합니다.

3. 서면 요청 제출: 고용주와의 구두 소통이 문제를 해결하지 못하면 고용주에게 서면 요청을 제출하도록 선택할 수 있습니다. 공식적인 편지를 써서 임금 지급 상황을 상세히 설명하고 고용주에게 가능한 한 빨리 문제를 해결하도록 요구하다.

4. 법률지원이나 자문을 구합니다. 고용주가 여전히 임금을 지급하지 않거나 의사소통을 통해 문제를 해결할 수 없는 경우 현지 노동법전문가, 노조 또는 노동부에 법률지원이나 자문을 요청할 수 있습니다. 그들은 구체적인 법률 자문을 제공할 수 있을 것이며, 임금을 추징할 수 있는 실행 가능한 법적 경로를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

5. 불만 또는 불만 제출: 현지 법률 및 제도에 따라 노동감사기관, 노동쟁의조정기관 또는 법원에 불만이나 불만을 제출하여 임금 체납 문제에 대한 조사 처리를 요구할 수 있습니다.

요약하면, 임금이 개인적인 원인이라는 것을 알게 되면, 직원의 서명이 필요해서 밑받침을 남겨야 한다. 사람이 적은 회사는 할 수 있고, 사람이 많은 회사는 비교적 번거롭다. 계산원은 대량의 현금을 인출해야 하고, 직원들은 현금을 수령해야 한다. 지금은 시대가 발전하였으니 현금으로 월급을 지급하는 것은 흔치 않을 것이다. 모두 은행을 통해 지불되어 안전하고 편리하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.