직원들에게 잘못이 자기 것이 아니라면 직원들은 회사에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 회사가 여러 방면에서 직원을 밀어내고 직원들이 계속 회사에서 일할 수 없도록 하기 때문에, 회사의 기분을 상하게 하는 것을 두려워하지 말고, 그들이 마땅히 받아야 할 보상을 받아야 한다.

그래서 저는 다음과 같은 제안을 가지고 있습니다.

우선, 회사와 협의한다

회사는 직원들이 자발적으로 이직을 하여 회사에 대한 불만을 증명하기를 원하기 때문에, 직원을 강제로 이직하게 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 하지만 이 일을 더 잘 해결하기 위해서는, 적절한 기회를 찾아 사장과 소통하고, 만회할 여지가 있는지, 혹은 회사가 이 돈을 내고 해결할 의향이 있는지 알아보는 것이 좋다. 그렇지 않으면 이 일에 많은 시간을 낭비할 것이다. 회사가 기반으로 하기 때문에? 이점? 주로 우리가 회사에 가치가 있지 않는 한, 쉽게 압박을 받거나 심지어 불공정한 대우를 받기 쉬우므로, 우리는 회사를 고려할 때 반드시 회사가 우리의 노력을 기울일 가치가 있는지 확인해야 한다.

둘째, 노동 중재

근로자의 이익이 훼손되는 한, 우리는 충분한 증거를 가지고 있다면, 우리는 노동국에 불만을 제기하고 입안을 기다릴 수 있다. 심사 과정도 있기 때문에 심사가 통과되면 노동국이 출두 통지를 보낼 수 있기 때문이다. 어느 쪽이든 법정에 도착하지 않으면 주소를 포기하는 것으로 간주된다. 따라서 피고가 일부러 미뤄도 결국 피고에게 큰 영향을 미치며 구속과 보상까지 받게 된다. 그리고 일반적으로 경제보상금은 근로자의 근로연수에 따라 지급된다. 6 개월 이하 0.5 배, 6 개월 이하 1 배.

사실, 우리가 어떤 방식을 선택하든 목적은 효율적으로 문제를 해결하는 것입니다. 왜냐하면 여러분의 돈은 큰 바람이 불어오는 것이 아니라 힘들게 번 것이기 때문입니다. 노동력뿐만 아니라 귀중한 시간도 소비했기 때문입니다. 포기하지 말고 회사와 끝까지 경쟁해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)