(1) 돈을 주고 사야 아껴요. 이것은 많은 교육 기관들이 이야기하는 한 가지 포인트이다. 소비심리학의 관점에서 보면 이런 상황이 있다. 네가 돈을 써서 물건을 사야 직원들이 관심을 가질 수 있고, 직원과 회사의 이익을 한데 묶을 수 있다.
(2) 돈을 주고 사고 얼마를 쓰는지 회사의 미래 발전에 대한 직원들의 인정을 충분히 설명할 수 있다. 직원들이 회사의 미래 발전을 인정하고 기대치가 있을 때만 인센티브 지분 매입에 자금을 투입할 의향이 있다. 반면에, 그들은 회사와 같은 생각을 가진 직원들을 선별할 수 있습니다.
(3) 돈을 주고 사는 것은 사실 또 다른 내부 융자 방식이며, 샤오미 그룹은 회사에서 해본 적이 있다.
회사의 인센티브 지분을 사는 데 얼마의 비용이 듭니까?
지분 인센티브 자체는 보상 속성을 가지고 있기 때문에 회사의 핵심 직원을 구속하는 도구이기도 하다. 따라서 보상 가격에 있어서는 시장 가격에 따라 절대적으로 결정되는 것이 아니라, 서로 다른 수준의 직원을 구분해야 한다.
일반적으로 조기 입사 직원의 경우 이전 지분 인센티브 부여 가격은 일반적으로 시장 가격의1~ 30% 할인입니다.
시장 가격을 결정하는 근거는 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 방법이 있습니다.
(1) 최신 융자의 평가를 시가로 하는 것이 현재 창업회사에서 흔히 사용하는 방식이다.
(2) 회사의 최근 순자산과 회사의 연간 소득 × 특정 계수를 기준으로 산정한다.
같은 사원 그룹에 부여된 가격이 동일합니까?
일반적으로 입사가 빠를수록 지분 인센티브가 빠를수록 수여 가격이 낮아진다. 인센티브의 가격에 관계없이 실제로 회사의 실제 상황에 따라 조정해야 한다. 일부 직원들은 회사의 인센티브를 사는데 돈을 쓰려고 하지만, 경제 여건에 따라 가격 및 수여 방식에 융통성이 있다. 인센티브 지분의 진정한 역할을 보장하는 것이 지분 인센티브 프로그램을 실시하는 관건이다!
지분은 유한책임회사나 주식유한회사의 주주가 누리는 인신권과 재산권의 종합권리이다. 즉, 지분은 주주가 주주 자격에 따라 누리는 것으로, 회사로부터 경제적 이익을 얻고 회사 경영관리에 참여할 수 있는 권리다.
지분은 주주가 초창기 회사 투자에 대한 점유율, 즉 지분 비율은 주주가 회사에 대한 발언권과 통제권에 직접적인 영향을 미치며 주주 배당 비율의 기초이기도 하다.
지분은 주주의 권리로 광의와 협의의 구분이 있다. 넓은 의미에서 지분은 주주가 회사에 주장할 수 있는 각종 권리를 가리킨다. 좁은 지분은 주주가 주주 자격에 따라 회사로부터 경제적 이익을 얻고 회사 경영에 참여할 수 있는 권리만을 가리킨다.
지분이란 투자자가 시민과 합작하여 법인으로 기업에 투자하여 누리는 권리를 말한다.
파트너십에 투자 할 때 주주는 무한한 책임을집니다. 법인에 투자할 때 주주는 유한한 책임을 진다. 그래서 둘 다 지분이지만 차이가 있다.
법인투자자의 지분 귀속에 대한 내용은 주로 주주가 투자로만 민사책임을 맡을 권리가 있다는 것이다. 주주는 정관 제정 및 개정에 참여할 권리가 있습니다. 주주는 스스로 회사 지배인을 맡거나 회사 지배인을 결정할 권리가 있다. 주주총회에 참가하여 법인의 중대한 사항을 결정할 권리가 있다. 기업법인으로부터 배당금을 받을 권리가 있다. 주주는 법에 따라 주식을 양도 할 권리가 있습니다. 법인이 종료된 후의 남은 재산을 회수할 권리가 있다. 이러한 권리는 주주들이 법인투자에 대해 누리는 권리에서 비롯된다.