직원 파견은 인력 공급 모델로, 일반적으로 전문화된 인적자원 서비스 회사 (노무파견 회사라고도 함) 가 고용주와 협력하여 노동력을 제공합니다. 고용주가 일정 기간 동안 추가 인적 자원을 필요로 할 때, 인적 자원 서비스 회사와 계약을 체결하여 직원을 파견할 수 있다.
실제 업무에서 이 직원들은 고용주가 지도하고 관리하며, 인적 자원 서비스 회사는 임금, 복리후생 및 사원 관계를 담당하고 있습니다. 직원 파견은 어떤 경우에는 기업에 유연한 고용 우위를 가져다 줄 수 있을 뿐만 아니라, 직원들에게 취업 기회를 제공할 수도 있다. 그러나 이 고용 모델에도 직원 권익 보호에 대한 관심, 노사 관계의 불안정성 등 몇 가지 논란과 문제가 있다.
파견 직원의 주요 특징:
1. 유연성: 파견 직원은 고용주의 요구에 따라 유연하게 배치할 수 있으며, 고용주는 시장 변화나 돌발 수요에 신속하게 대응하고 비즈니스 유연성과 효율성을 높일 수 있습니다.
2. 전문성: HR 서비스 회사는 일반적으로 인력 채용 및 교육에 많은 자원을 투자하여 파견 직원이 필요한 전문 기술과 역량을 갖추도록 합니다.
3. 고용위험 감소: 고용인이 노동공급의 책임과 위험을 인적자원서비스회사에 이전한다. 예를 들어, 직원 복지, 직원 분쟁 등의 문제를 처리할 때, 고용인은 인적자원 서비스 회사와 직접 소통하여 고용인과 직원의 직접적인 법적 관계를 줄일 수 있다.
4. 효율적인 비용통제: 고용인 단위는 인적자원 서비스 회사가 직원에게 제공하는 서비스비용만 지급하고, 기타 직원 관련 비용 (예: 복리후생, 교육 등) 은 지급하지 않습니다.