1. 옵션이란 무엇입니까
옵션 (옵션이라고도 함) 은 선물 기반 파생 금융 수단이다. 옵션은 본질적으로 옵션 보유자가 향후 (또는 일정 기간 동안) 어떤 행동을 할 권리가 있다는 계약이다 (예: 계약가격으로 주식을 매입하여 계약가격으로 상품을 판매할 수 있도록 하는 계약). 이 권력을 행사할 것인지의 여부는 옵션 보유자에 달려 있다.
회사는 옵션을 수여할 때 옵션의 경화와 행권 방식도 규정하고 있다. 일반 회사가 옵션을 수여하면 12 개월 후에 경화가 시작되며, 경화된 옵션은 행권을 가질 수 있다. 직접 수익을 얻으려면 비현금 방식으로 행권을 할 수 있다.
예를 들어 입사 첫해에 50% 를 단련할 수 있어 회사에서 어떤 운동을 할 수 있는지 볼 수 있다. 비현금 행권이라면 직접 수익을 얻고 현금을 얻을 수 있다. 현금행권이라면 회사는 결국 주식을 받게 되고, 회사는 행권 이후 얻은 주식거래에 대해서도 관련 규정이 있다. 일반 회사는 직원들이 창구에서 거래하는 것을 허락한다. 비창기간, 즉 행권 금지 기간은 직원의 2 차 거래옵션으로 획득한 주식을 금지한다.
2. 직원 인센티브 옵션 및 지분
옵션 인센티브는 많은 인터넷 회사와 창업 회사에서 자주 볼 수 있다.
직원 옵션 인센티브는 주로 향후 몇 년 동안 직원이 수여할 때 규정한 가격 (행권 가격) 과 수량 (한도) 을 자유롭게 구매 (행권) 할 수 있는 권리를 말합니다. 피부여자는 이 권리를 사용하거나 포기할 수 있다.
직원이 권력을 행사할 때 회사 주가가 오르면 직원들은 시가와 행권가 사이의 차액 수익을 얻을 수 있다. 그러나 회사 주식이 하락하면 직원들은 행권을 포기하고 손실을 피할 수 있다. 권리를 행사한 후에야 직원의 옵션을 주식으로 전환할 수 있다.