제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

둘째,' 노동계약법' 에서 수습기간 계약에 관한 규정.

제 19 조: 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함된다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

셋. 노동계약법' 에서 시용기급과 관련된 조항 제 20 조: 근로자의 시용기급은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

출처: /pub/view.jsp? Id=99 186 입니다. Cid=20050

4.' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 근로자는 노동계약 기간 중 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

핵심: 수습 기간인 경우 3 일 전에 이직할 수 있습니다. 수습기간이 아니라면 이른바 정상 임금에 따라 임금을 계산하고 한 달 동안 휴가를 내십시오 (이직 보고를 일찍 하는 것을 잊지 마십시오). (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 보아하니 너는 이미 싸우고 싶지 않은 것 같은데, 아니면 탈출을 위주로 속전속결을 하는 것 같다. 오래 끌수록 손해를 볼수록, 때로는 융통성이 있어야 한다.

너에게 도움이 되었으면 좋겠다.