법률 분석: 1, 연말 배당금 및 직원 소유 기업 지분은 두 가지 다른 개념입니다. "회사법" 제 35 조는 주주가 납입 출자 비율에 따라 배당금을 분배한다고 규정하고 있다. 따라서 연말 배당은 주주의 기본권이며 주주는 반드시 연말 배당의 권리를 가져야 한다. 그러나 일부 배당권을 갖는다고 해서 네가 기업의 지분을 소유하고 기업의 주주가 되는 것은 아니다. 많은 기업들이 가상지분 인센티브를 도입해 직원 직주, 건주 등 가상지분을 주고 있다. 직원들은 자신이 소유한 가상 지분에 따라 기업의 연말 이익 분배에 참여할 수 있지만, 이 가상 지분은 소유권이 없으며, 그 본질은 기업 상여금의 연기 발행으로, 회사의 연말 순이익의 일정 비율일 뿐이다.

2. 연말 상여와 연말 상여는 두 가지 다른 형태의 임금 인센티브이다. 연말 상여는 기업이 연말에 자신의 경영 실적 지표 완성에 따라 지급하는 일회성 현금 임금이다. 연말 배당은 비교적 복잡하기 때문에 기업의 재산권 제도와 어느 정도 결합해 실제 또는 명목 주식으로 사원에게 상을 주어 연말 기업 이익 분배에 참여하는 근거로 삼을 필요가 있다.

3, 직원 소유권 확인 방법. 기업이 종업원 주식 보유 제도를 채택하여 실제 또는 가상 주식을 사원에게 주는 경우, 직원들은 다음과 같은 절차를 이행해야만 직원의 이익이 효과적으로 보장될 수 있습니다.

(1) 주식 수와 가격, 주식 부여의 성격과 권리, 기업과 직원의 권리와 의무, 주식 탈퇴를 명시적으로 부여하는 명확한 지분 부여 계약을 체결합니다.

(2) 실권인 경우, 지분을 취득하는 동시에 회사가 발행한 출자증명서와 지분 증명서를 취득하여 기업의 지분 등록부에 등록해야 한다.

(3) 적시에 사업자 등록 및 기업 주주 변경을 실시한다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 해결, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.