첫째, 직원의 임금을 체납하다

이것도 가장 뚜렷한 특징이며 직원들의 경각심을 불러일으키기 가장 쉽다. 임금 지불은 각 기업의 가장 기본적인 지출이다. 만약 당신의 회사가 계약 규정에 따라 제때에 지불하지 않는다면, 당신은 조심해야 합니다.

둘째, 갑자기 엄격하게 출석한다

회사 파산의 가장 큰 표현은 갑작스럽고 엄격한 출근이다. 경영부실로 파산의 조짐을 보이고 있어 갑자기 기묘한 제도와 규정이 많아진 것이다.

그리고 보통 사람들이 하기 어려운 일련의 임무와 처벌 메커니즘을 설치하여, 항상 자신이 일을 완성하지 못한 것을 탓하고, 깊은 좌절감을 느끼게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 곧, 자신의 이직 생각이 꿈틀거렸다.

셋째, 고위 경영진이 자주 이직한다

고위 경영진은 회사의 핵심 기밀 정보를 자주 접하기 때문에 어느 정도 이들의 동향도 큰 참고가치를 가지고 있다.

한 회사의 중고위층 관리간부가 여러 차례 이직하면 회사의 경영에 문제가 있음을 크게 알 수 있다.

넷째, 팀 이직률이 비정상이다

한 회사에서는 직원들의 출입이 흔한 일이지만, 직원의 이직률은 정상적인 참고치가 있다. 너무 높으면 회사가 직원들에게 좋은 근무 환경과 승진 기회를 줄 능력이 없는 것이다. 일반적으로, 경험이 있는 직원들은 곧 이직할 것이다.

한 회사의 직원 이직률이 낮다면, 그 회사는 활력과 경쟁이 부족하여 비효율적인 등 체제 내 모든 폐단을 초래할 수 있다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

다섯째, 리더십 관리 혼란

관리 혼란은 끊임없이 변화하고, 결정은 일정하지 않다. 오늘은 제도이고, 내일은 안배이기 때문에 부하들이 어찌할 바를 모르게 하기 쉽다. 지도자가 사람을 잘못 쓰면 많은 사람들의 원망을 불러일으키고, 상벌이 무질서하고, 상벌이 분명하지 않을 수 있다. 만약 이 상이 상을 받지 않으면, 벌칙을 하지 않고, 공을 세운 사람은 쉽게 푸대접을 받고, 회사도 오래 운영하지 못한다.

6. 영업 팀이 실적이 저조하다

판매는 기업의 피다. 판매가 없으면 지불하지 않고, 지불하지 않으면 아무것도 없다. 마케팅 팀은 기업 중 보수가 가장 높은 팀, 상벌이 분명하고 수익이 높은 팀 등이 되어야 한다. 판매 능력이 떨어지고 실적 요구가 낮으면 점진적인 기업이 위축된다. 위축된 기업, 추세는 죽음이다.

일곱째, 공급자 대금을 체납하다

공급자는 제품 또는 서비스의 중요한 부분입니다. 만약 한 회사가 장기간 공급자의 상품 대금을 체납한다면, 회사의 재정이 직원의 임금을 지불하기에 충분하다는 것을 의미한다.