1.' 머리카락이 너무 많이 빠진다': 한 여직원이 머리카락이 너무 많이 떨어져 회사에서 해고됐다.

2.' 지각하다': 한 여직원이 몇 분 늦었기 때문에 회사에서 해고되었다. 비록 그녀는 매일 일찍 직장에 도착했음에도 불구하고.

3.' 너무 시끄럽다': 한 식당 종업원이 회사에서 해고되었다. 고객이 그녀의 목소리가 너무 크다고 불평했기 때문이다.

4. "일이 많지 않다": 한 공장 노동자가 다른 사람보다 더 많은 일을 하지 않았기 때문에 회사에서 해고되었다.

5.' 너무 못생겼다': 한 여성 모델이 생김새가 회사에 불만족스러워 해고됐다.

6.' 너무 어리다': 갓 졸업한 직원이 해고되었다. 회사는 그가 경험과 전문 지식이 부족하다고 생각했기 때문이다.

7. 수면시간이 너무 길다: 일부 직원들은 점심시간에 한 시간 동안 잠을 자다가 해고당했다.

8. 생김새가 회사 요구에 맞지 않는다. 일부 회사는 직원의 체중이 규정된 기준을 초과했기 때문에 해고한다.

9. 공기 냄새는 부적절하다: 일부 직원들은 너무 무거운 음식을 가지고 왔기 때문에 해고되었다.

10. 사교성이 좋지 않다: 일부 회사들이 직원을 해고한 이유는 그들이 말을 잘 하지 않아 동료들과 교류할 수 없기 때문이다.

이런 기발한 해고 이유는 회사 문화, 관리 스타일, 태도에 따라 다를 수 있다. 그러나, 이러한 해고 이유는 의심할 여지 없이 직원들에게 큰 불공정과 불평등을 초래했다. 좋은 고용주는 직원의 권리와 존엄성을 존중하고, 불합리한 해고를 피하고, 공평한 해고 절차를 수립하여 공정성과 정의를 보장해야 한다.