1. 직업 윤리
직업도덕은 모든 자질 중에서 가장 중요한 자질이며, 점점 더 많은 회사들이 가장 중요하게 여기는 자질이다. 지식 작업자들은 회사에서 대량의 기술이나 기타 데이터와 정보를 보유하고 있기 때문에 직업 윤리가 좋지 않으면 회사에 큰 피해를 입힐 수 있습니다. 현재 일부 회사들은 지식 근로자를 채용할 때 원래 사직 단위의 업무 성과 증명서를 제공하여 직업 도덕을 증명할 것을 요구하고 있다.
2. 인간관계의 질
지식 작업자는 대부분 팀워크로, 직원들에게 강한 의사소통 자질과 인간관계 능력을 요구한다. 직장에서 과묵하거나 자기 의견을 고집하는 것은 업무 효율성에 영향을 줄 수 있다. 지식 업데이트가 빨라짐에 따라 팀 자체는 개방적이고 지속적인 학습 조직이어야 합니다. 직원들이 자신의 지식을 다른 사람과 나누기를 원하지 않는다면 전체 팀의 진보에 영향을 줄 수 있다.
3. 전문 기술 품질
직원들은 직무에 적합한 기술 이론과 전문 기술을 갖추어야 한다. 지금은 지식 쇄신의 시대이다. 대학에서 배운 지식만으로는 충분하지 않다. 너는 반드시 강한 자습 능력을 가지고 있어야 한다, 그렇지 않으면 기술의 급속한 발전에 의해 도태될 것이다.
4. 기본 관리 품질
지식 근로자는 일반적인 관리 원칙과 방법을 숙지해야 한다. 자기관리와 평등협력의 관리 모델이 도입되면서 프로젝트에 따라 각 직원은 임시 관리자가 되어 팀 구성원의 업무를 조율하고 직원들에게 기본적인 자질을 갖추도록 요구할 수 있습니다.
5. 체력
신체건강이든 정신건강이든 지식인들에게는 매우 중요하며, 그들은 앞으로 더 좋은 일의 초석이다.
6. 사고의 질
지식 근로자는 좋은 분석과 판단 능력을 갖추어야 한다. 또한, 체계적인 사고방식이 있고, 좋은 사고방식이 있고, 또한 큰 도움이 된다. (토마스 A. 에디슨, 생각명언)