법률 분석: 20 명 이상 또는 20 명 미만으로 회사 직원 총수 10% 이상을 감원할 경우 회사는 30 일 전에 전체 직원에게 상황을 설명하고 의견을 들어야 하며, 노조에 상황을 설명하고 의견을 들어야 하며, 감원 전에 감원 방안을 노동행정부에 보고해야 한다. 잘린 직원의 경우 장기, 고정 기간 또는 고정 기간 노동 계약이 없는 직원을 우선적으로 고려해야 하며, 한 명의 고용인만 있고 노인 또는 미성년자 직원이 부양해야 하는 직원을 우선적으로 고려해야 합니다. 또 회사가 반년 이내에 다시 채용할 경우, 피고용인 인원을 통보하고 우선적으로 고려해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 41 조에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 20 명 이상 감원이 필요하거나 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 들은 후 감원 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다.

1, 기업파산법의 규정에 따라 재조정

생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.

3, 기업 생산, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요합니다.

4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.

1. 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺은 사람

2. 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다.

3. 집에는 다른 직원이 없습니다. 노인이나 미성년자가 부양해야 합니다.

고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.