0 1, 회사 경영진은 직원을 존중하지 않습니다. 곤산의 한 전자공장에서 불이 났다. 화재 원인은 공장 직원들이 신입 사원 근무증을 발급받아 직접 바닥에 던졌기 때문이다. 직원들은 어쩔 수 없이 허리를 굽혀 주웠다. 한 공장에서는 신입 사원이 입사하여 근무증도 제대로 발급할 수 없다. 앞으로 어떤 불공평한 대우를 당하면 직원들이 스스로 화를 참을 수밖에 없다. 취업 허가증을 발급한 사람은 이 공장의 관리직 직원이다. 신입사원이 입사할 때 그가 회사의 응당한 태도와 이미지를 보여주지 못한 것은 매우 잘못된 일이다. 이 동영상이 발표되자 많은 네티즌의 화제를 불러일으켰고, 회사가 직원을 존중하지 않는다는 비판이 잇따르고 있다.
02, 회사는 이런 일을 용인할 수 있다. 어떤 사람들은 이것이 개별 회사 경영진의 개인적인 행동일 뿐이라고 말할 것이다. 어떻게 회사와 연결할 수 있습니까? 동영상을 보는 것은 어렵지 않다. 이 직원은 능숙하게 근무증을 바닥에 직접 던졌다. 이런 행위는 이전에 분명히 있었지만, 아무도 폭로하지 않았다. 더구나 후속회사는 그 직원을 구두로 가르쳤을 뿐 다른 실질적인 사과는 하지 않았다. 이로써 회사는 이런 행위에 대해 결코 타당하지 않음을 알 수 있다. 그날 입사한 직원들이 대부분 떠난 것도 당연하다. 이 회사는 싸다. 직원들이 속속 이직하는 것도 당연하다.
03, 일자리는 잃을 수 있고 존엄은 잃을 수 없다. 나는 항상 회사와 직원의 관계가 제각기 필요한 것이라고 생각했고, 어느 쪽이 어느 쪽보다 고상하다고 말하지 않았다. 회사가 직원에게 월급을 주는 것은 잘못이 없지만 해당 직원도 이에 대한 노동 시간을 지불했다. 사람마다 평등하다. 네가 나에게 얼마를 지불하면, 나는 너에게 얼마의 가치를 줄 것이다. 왜 내가 마땅히 받아야 할 월급을 벌어서 나의 존엄성을 땅에 버려야 하는가? 이것은 그야말로 불공평한 대우이니, 아무도 이런 대우를 참을 수 없다.
나는 항상 회사가 오래 발전하려면, 가장 기본적인 것은 직원들을 잘 대해야 하고, 회사에 우월한 대우를 요구할 필요는 없다고 생각했지만, 가장 기본적인 존중은 필요한 거죠? 만약 이것도 할 수 없다면, 이 회사는 걷기가 매우 어렵다.