주식유한회사의 경우,' 회사법' 제 110 조는 이사회가 회장을 설립하고 부회장을 설립할 수 있다고 규정하고 있다. 회장과 부회장은 이사회가 전체 이사의 과반수로 선출한다.
질문 2: 회사법은 회장의 선거를 어떻게 규정합니까? 안녕하세요! 회사법 제 45 조에 따르면 유한책임회사는 3 명에서 13 명으로 이사회를 설립한다. 제 109 조 주식유한회사는 이사회를 설립하는데, 그 회원은 5 명에서 19 명이다. 제 110 조 이사회는 회장 한 명을 설치하여 부회장을 설치할 수 있다. 회장과 부회장은 이사회가 전체 이사의 과반수로 선출한다.
질문 3: 회사 회장이 반드시 이사회 구성원 중에서 선출되어야 합니까? 이사회 구성원은 주주 총회에서 선출된다. 회장은 이사회 구성원이 선출하고 회장은 반드시 이사회 구성원이어야 한다.
게다가, 회장은 이사회 구성원이 이사회를 열 때 선출된다. 이사회 멤버 명단에 없는 의장을 어떻게 선출합니까? 선거 절차가 잘못되지 않는 한 이사회 멤버 선거가 아니다.
주주대회는 이사 선출 권력만 있고 회장 선출 권력은 없다는 점에 유의해야 한다!
질문 4: 유한책임회사 회장은 어떻게 생겨났습니까? 일반적으로, 그는 주주회 선거에서 생겨났는데, 이것은 회사 정관의 규정에 달려 있다.
질문 5: 주식유한회사 회장은 어떻게 선출되었습니까? 우리 나라 회사법은 주식유한회사 이사회에 회장 한 명을 설치하여 이사회가 전체 이사의 과반수 선거로 선출하도록 규정하고 있다.
질문 6: 회사 이사회가 회사법을 구성하는 방법 구체적인 규정: 제 45 조 유한책임회사가 이사회를 설립하고, 그 구성원은 3 명에서 13 명이다. 이 법 제 51 조에 달리 규정 된 경우를 제외하고. 두 개 이상의 국유기업이나 다른 두 개 이상의 국유투자자가 투자한 유한책임회사는 이사회 구성원 중 직원 대표가 있어야 한다. 유한책임회사 이사회의 다른 회원도 회사 직원 대표를 포함할 수 있다. 이사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다. 이사회는 회장 한 명을 설치하여 부회장을 설치할 수 있다. 회장과 부회장의 생성 방법은 회사 헌장에 규정되어 있다.
제 46 조 이사의 임기는 회사 헌장에 규정되어 있지만, 매 임기는 3 년을 초과할 수 없다. 임기가 만료되면 이사는 연임할 수 있다. 이사의 임기가 만료되어 제때에 재선되지 않았거나, 이사가 임기 내에 사퇴하여 이사회 구성원의 정족수가 부족한 경우, 재선된 이사가 취임하기 전에 원이사는 여전히 법률, 행정법규 및 회사 헌장의 규정에 따라 이사의 의무를 이행해야 한다.
제 51 조 유한책임회사의 주주 수가 적거나 작다면 이사회를 설치하지 않고 집행이사를 설치할 수 있다. 전무 이사는 회사 사장을 겸임할 수 있다.
전무 이사의 직권은 회사 헌장에 규정되어 있다.
질문 7: 회사법은 회장의 출현을 어떻게 규정합니까? 회장님의 경우:
(1) 유한책임회사 회장은 회사 헌장에 의해 규정되며 주주가 공동으로 제정한다. 회장은 실제로 전체 주주 중에서 선출되어 주주의 이익을 대표한다.
(2) 주식유한공사 회장은 이사회의 절반 이상이 선출하고, 이사는 주주총회에서 선출되며, 회장은 이사회에서 선출되어 많은 주주들의 이익을 대표한다.
(3) 중외 합자경영기업의 회장과 부회장은 합영 각 측이 협의하여 결정하거나 이사회가 선출하고, 한쪽은 회장, 다른 쪽은 부회장이다.
(4) 법인 자격을 갖춘 중외협력경영기업의 회장과 부회장은 기업헌장에 따라 한 쪽이 회장을 맡고 다른 쪽은 부회장을 맡는다.
외상투자기업은 회장과 부회장을 낳을 때 기업 전체의 이익뿐만 아니라 투자 쌍방의 이익 균형도 고려해야 한다.
질문 8: 유한회사는 주주 주식과 회장을 어떻게 결정합니까? 1. 이사회 멤버 (회장 및 부회장 포함) 가 반드시 회사 주식 또는 주식을 보유하는 것은 아니며, 직무는 회사 주식 보유 여부와 무관합니다.
이사회 구성원은 주주가 선출하거나 임명한다. 물론 자연인 주주도 회사 이사회 멤버로 활동할 수 있다.
둘째, 중국의 회사법은 당연히 외국과 다르다. 각국의 법률은 모두 자신의 필요에 따라 맞춤화되어 있는데, 이것은 보편성이 없다. 경제 기반은 상층건물을 결정하고, 법도 상층건물이다.
셋. 새로운' 회사법' 에 따르면 관리자도 법정 대리인을 맡을 수 있다 ('회사법' 제 13 조). 회사의 법정 대리인은 회사 정관의 규정에 따라 회장, 집행이사 또는 사장을 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다. ) 을 참조하십시오
이사와 이사회는 주주회에 의해 생성되고, 회장의 생성은 회사 정관에 의해 규정되며 (회사 헌장도 주주회에 의해 생성됨), 주주회는 여러 가지 이유로 회사에 주식이 없는 사람을 이사회에 선출하고 회장직을 맡을 수 있으며, 그 법정대리인의 신분을 확정할 수도 있다.
이에 따라 회장이나 법정 대리인은 회사에 주식을 가질 수 없다. 당신이 원하는 법적 근거에 관해서는.
법적으로 회사 회장, 법정대표인이 회사 주식을 누려야 한다는 법이 없기 때문에 민법의 중요한 원칙은' 법이 명시적으로 금지하지 않는 한 동의는 동의로 간주된다' 는 것이다
법적으로 말하자면, 회사는 전체 주주투자에 의해 설립되었기 때문에, 회사의 모든 행위는 결국 주주가 부담한다 (간단히 말해서, 돈을 버는 것도 주주의 보수다). 따라서 법률의 금지규정을 위반하지 않는 한, 주주총회가 통과되면 성립될 수 있다.
질문 9: 공기업 회장은 어떻게 생겨났습니까? 국유기업의 회장은 일반적으로 기업의 상급 주관 부서에서 임명한다. 그의 직책은 사실상 국유자산의 보전이나 부가가치를 유지하는 것이다. 다음으로 직원의 수입이 복지가 증가함에 따라 증가하도록 보장해야 한다. 대외적으로, 그것은 사회, 도덕, 생태, 정치적 책임을 져야 한다. 대내에서는 이윤을 내고, 직원의 요구를 충족시키고, 직원의 직업생명안전과 건강을 보장하기 위해 노력해야 한다. 공기업은 안에 개인 재산이 없거나 주도적인 지위를 차지하지 않기 때문이다. 회장의 책임감과 적극성은 주로 두터운 연봉, 개인의 정치적 자질, 품질, 신념을 뒷받침하며 사업과 사회적 명성의 흡인력으로 보완된다. 기업 내에서 엄격한 감독 메커니즘이 부족하기 때문에 (감사회, 노조, 직대회는 모두 회장의 지도하에 있음) 가부장적인 권위권 관리를 쉽게 형성할 수 있다. 1 년에 한 번 외부 감사는 억제력 역할을 할 수 있을 뿐, 좋은 사람은 반드시 좋은 일을 해야 한다는 것을 근본적으로 보장할 수 없고, 나쁜 사람은 반드시 좋은 일을 해야 한다. 그래서 부패의 씨앗이 생겨났습니다. 물론 공기업의 재정은 * * * 임명된다. 확실히 국유자산의 유실을 방지하고 부패의 원천을 막을 수 있다. 동시에 국유기업의 시장 적응, 유연한 경영 활동도 방해했다. 이런 식으로 국유 기업은 딜레마에 빠졌다. 지금까지 공기업 개조는 아직 탐구 중이다. 일단 균형을 잡고 중국특색 현대기업 제도를 세우면 회장은 족쇄와 수갑을 차고 멋진 춤을 추는 사람이 된다. 약답, 참고용으로만 쓰인다.