임금 대우 방면에 있다. CNNC 23 사의 급여 수준은 업계 평균 수준에 있다. 일자리와 근무지에 따라 신입 사원 입사 후 임금 대우도 달라질 수 있다. 일반적으로 신입 사원의 임금은 비교적 낮지만, 개인의 능력과 직위가 높아짐에 따라 임금 수준이 점차 높아질 것이다. 더하여, 회사는 연말 상, 고온 수당, 주택 보조금과 같은 특정 상 여와 수당을 제공 한다. , 직원에게도 매우 매력적입니다.
복지. CNNC 23 곳의 직원 복지는 비교적 좋다. 정상적인 오보험 일금 외에도 회사는 직원들에게 상업보험, 기업연금 등 복지를 제공한다. 또한 회사에서는 직원들에게 명절 선물, 생일 선물, 여행 등 기타 혜택을 제공합니다. 동시에, 회사는 직원 자녀들에게 일정한 교육 보조금과 탁아 보조금을 제공하는데, 이것은 직원들이 누리는 복지 대우이다.
기업 문화. CNNC 23 곳의 기업 문화는 직원 발전과 팀 건설에 중점을 두고' 사람 중심' 이라는 이념을 강조한다. 회사는 직원들의 직업 발전을 중시하여 직원들에게 각종 훈련과 승진 기회를 제공한다. 동시에 회사는 다양한 형태의 팀 활동과 문체 활동을 조직하여 직원들 간의 교류와 협력을 촉진한다. 또한 이 회사는 직원들의 안전과 건강을 주시하고 직업 건강과 안전을 보호합니다. 이러한 기업 문화의 특징은 직원들의 발전과 성장에 매우 유리하다.
CNNC 23 의 발전 전망은 비교적 넓다. 중국 핵공업의 발전과 국가의 원자력 분야에 대한 중시로 회사는 국내외 원자력 발전소와 핵시설 건설에 더 많은 기회를 갖게 될 것이다. 이와 동시에 회사는 기술 혁신과 R&D 역량을 지속적으로 강화하여 새로운 업무 영역과 시장 범위를 확대할 것입니다. 또한 CNNC 23 은 국제화 전략을 적극적으로 탐구하고, 국제시장을 확대하고, 회사의 국제경쟁력을 높일 것이다. 이것들은 모두 회사의 미래 발전에 무한한 가능성을 가져다 줄 것이다.
물론, 공기업으로서 CNNC 23 곳도 공기업의 통폐가 있다. 예를 들면 관리 메커니즘이 유연하지 않고 시장화 정도가 향상되어야 한다. 이러한 문제들은 회사의 미래 발전에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. 그러나 회사의 지속적인 발전과 개혁에 따라 이러한 문제들이 점진적으로 해결될 것이라고 믿는다.
전반적으로 CNNC 23 건설유한공사는 급여, 복지, 기업문화, 발전 전망 방면에서 모두 좋은 추세를 보이고 있다. CNNC 23 은 원자력 발전소와 핵시설 건설을 원하는 구직자들에게 선택할 만한 곳이다. 물론 구직자들은 직업을 선택할 때도 자신의 취미와 개인 발전 전망을 고려하고 종합적으로 따져보고 결정해야 한다.