전일요일 양력 65438+ 10 월 1 일 65438+ 10 월 1 양력 새해, 일명 설날. 음력 정월 초하루 양력 65438+ 10 월 하순부터 2 월 하순까지. 음력설은 설날과 중국 새해라고도 한다. 음력 정월 초 2, 음력 2 월 초 2, 음력 정월 초 3, 음력 3 월 초 3, 양력 4 월 초 4. 청명절은 춘분 후의 절기로 전통적으로 조상에게 제사를 지내는 날이다. 예수 수난절은 법정 휴일이 아니다. 양력은 3 월 말부터 4 월 말까지 부활절 계산표를 봐야 한다. 부활절은 춘분 (보름달일) 후의 첫 음력 15 일째와 그 후의 첫 일요일이다. 실제 휴가는 부활절 이틀 전 예수 수난일 (금요일과 토요일), 예수 수난일 둘째 날, 다음날인 부활절 월요일 (월요일) 이다. 일반적으로' 예수 수난절' 은 언급되지 않지만, 이 세 명절을 통칭하여' 부활절' 이라고 부른다. 예수 수난절 다음날인 부활절 월요일, 양력 5 월 1, 노동절, 음력 4 월 8 일, 불탄일은 법정 휴일이 아니다. 보통 양력의 5 월에 있다. 일명 목욕 불절이라고도 한다. 음력 5 월 5 일은 단오절로, 보통 양력의 5 월 하순부터 6 월 하순까지이다. 양력 7 월 1 일 홍콩 특별구 설립기념일, 홍콩 귀환기념일이라고도 합니다. 음력 8 월 16 일 추석 이후 하루는 양력 10 의 9 월 중순부터 10 월 초까지입니다. 양력 10 년 6 월 1 국경일 음력 9 월 초 9 중양절은 보통 10 의 초열부터 1 10 의 초열까지 계속된다 전통적으로 등산하는 날이었고, 나중에는 등산을 하면서 조상에게 제사를 지내는 날로 발전하여 청명절을 넘어 또 다른 제사를 지내는 날이었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전통명언) 양력 65438+2 월 25 일 크리스마스 양력 65438+2 월 26 일 크리스마스 이후 첫 일요일은 법정 휴일이 아니다. Sunday' 는 일요일이 아니라 영어 weekday 의 직접 번역이다 (정부의 이날 영어 이름은 크리스마스 이후 첫 근무일이다). 그것은 보통 박싱 데이라고 불린다. 홍콩의' 공휴일' 과' 법정휴가' 라는 명목으로 일요일을 제외하고 홍콩에는 17 개의 공휴일 (일반적으로' 은행휴가',' 사무실휴가',' 빨간 글씨',' 빨간 글씨' 로 알려짐 ) 매년 하지만 공휴일 조례 (제 65,438+049 장) 제 2 조에 따라. 상술한 기관이' 공휴일 조례' 에 구속되지 않는다면, 그 직원의 휴가는 홍콩법 제 57 장' 고용조례' 에 의해서만 보장된다. 제 39 조' 휴가 주기' 는 12 공휴일만 규정하고 있다. 고용인 기관이 반드시 근로자에게 주어야 하는 휴가다. 이 12 일은 법정 공휴일 (일반적으로' 노동휴가',' 공장휴가') 이라고 불린다. 여기에는 65438+ 10 월 1, 음력 1 월 ~ 3 일, 청명절절, 노동절, 단오절, 홍콩 특별행정구 설립기념일, 추석 다음날, 국경일, 중양절, 겨울부터 일요일까지 또는 크리스마스가 포함됩니다 모든 직원은 법정 공휴일을 즐길 수 있다. 법정 공휴일이 근로자의 휴무일 (즉, 일주일에 한 번, 보통 일요일) 과 일치하는 경우, 휴무일 다음날 보휴해야 한다. 보휴는 법정 공휴일, 대체휴일 또는 휴일이 아니어야 합니다. 만약 직원들이 연속성 계약에 따라 3 개월 동안 고용되었다면, 그는 그 직원의 당일 정상 임금에 해당하는 휴일 보수를 받을 수 있다. 고용인은 근로자가 법정 공휴일에 근무할 것을 요구하며, 최소한 48 시간 전에 근로자에게 통지해야 하며, 법정 공휴일 전후 20 일 이내에 근로자를 위해 또 다른 휴일을 마련해야 한다. 쌍방이 합의한 바에 따르면, 고용인 단위는 법정 공휴일이나 기타 공휴일 30 일 이내에 근로자 보휴를 배정할 수 있다. 예수 수난일, 예수 수난일 둘째 날, 부활절 이후 월요일, 불탄일, 크리스마스 이후 첫 일요일은' 비법정 공휴일의 공휴일' 이라는 뜻이다. 고용주가' 공휴일 조례' 에 지정된 기관이 아니고 고용계약에서 고용인이 공휴일임을 명시하지 않은 경우, 그는 직원들에게 휴가 보충 없이 상술한' 비법정 공휴일 공휴일' 에서 평상시와 같이 출근하도록 요구할 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 따라서 이른바 공휴일이란 프로대중에게 주는 부가 혜택일 뿐, 진정한' 대중' 의 휴가는 아니다. 이런 매우 불공평한 이틀간의 휴가 제도는 여러 해 동안 지탄을 받았다. 그러나 홍콩 상인은 주인이 되고 노동자 계급 자체는 단결하지 않는다. 공휴일을 즐길 수 있는 특권을 가진 일부 직원들은 심지어 법정 휴가만 받은 직원들을 비웃으며 교육, 기술, 경쟁력 부족으로 법정휴가 [2][3][4] 를 받아야 한다고 말했다. 더욱이 노동을 대표한다고 주장하는 입법국 의원 몇 명도 정부에 이의를 제기하는 경우는 드물다. 따라서 정부는 이런 극도로 불공정한 현상을 바꿀 의도가 없다. 이론적으로, 기관이 공휴일 조례에 지정되지 않은 경우, 모든 고용주는 직원에게 공휴일이나 법정 휴가를 부여할 수 있습니다. 불문의 전통에 따르면,' 공휴일 조례' 에 지정된 기관을 제외하고' 화이트칼라' (주로 사무원) 로 알려진 업종은 공휴일을 누리고, 속칭' 블루칼라' (전통적으로 제 2 산업을 가리키며, 지금은' 화이트칼라' 를 제외한 대부분의 일을 가리킨다) 로 알려진 업종만 법정휴가를 갖는다 최근 몇 년 동안 법정 공휴일에는' 화이트칼라' 업종으로 확장되는 추세가 있다. 홍콩은 65438 년부터 0997 년까지 주권 이양 이후 실업률이 크게 치솟았다. 원래 공휴일을 주었던 일부 고용주들은 직원들이 일자리를 구하기가 어렵다는 것을 알고 고용주의 무리한 요구에 저항할 수 없었고, 대신 법정 휴가만 주어서 직원의 근무 시간을 늘리고 봉급을 인상하지 않았다. 공휴일 최대 고용주였던 정부라도 최근 몇 년간 일부 비공무원 계약직 고용인에게만 법정 휴가를 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 게다가 홍콩의 경제모델과 취업시장의 일자리 분포까지 더해져 고객서비스업계가 점차 중류기둥이 되고 있다. 그래서 이런 면에서 법정 공휴일만 즐길 수 있는 직원들은 늘어나는 추세다. 공휴일은 토요일, 일요일 등 공휴일과 맞먹는다. 공휴일이 토요일과 맞으면 5 일 근무제를 시행해도 보휴는 없을 것이다. 어느 일요일과 동시에 맞으면 추석 다음날, 중양절, 음력 연초에서 초삼까지 모두 다음날 보상한다. 추석 다음날이 일요일이면 추석 전날이다. 추석 다음날과 국경일 같은 날, 행정장관회동집행회가 헌보에 명령을 내려 그 날을 대신할 다른 날을 지정한다. 중양절이 일요일과 맞닥뜨리면 보통 다음날을 보휴일로 사용하지만, 행정장관회동행정회의도 헌보에 명령을 게재하여 그 날을 보휴일로 지정할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언) 음력 연초에서 초삼까지의 어느 날이 일요일과 일치하면 음력 연초 1 일 전날에 보상을 받게 된다. 즉, 추석 이후 다음날이 일요일이라면, 우리는 토요일에 보휴할 것이다. 음력설의 첫날이 목요일, 금요일, 토요일, 일요일이라면 음력설의 첫날부터 셋째 날까지 세 가지 휴가 중 하나가 토요일일 것이다. 토요일에 쉬거나 반나절을 일하는 직원들에게 하루 혹은 반나절의 휴가임에 틀림없다. 마찬가지로, 예수 수난절 다음날은 토요일, 토요일 휴식 또는 반나절 근무해야 하기 때문에 고용주에게 명목상의 연간 공휴일을 수여받을 수 있는 특권을 받았다고 해도 17 일의 휴가를 실제로 가질 수는 없습니다.